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Según este acuerdo toda organización empleadora encontrarse en la obligación de prevenir la crueldad profesional y de abordar cada lance que se presente: ofreciendo siempre apoyo a las ser que atraviesan situaciones de crueldad. En función del lance que encontrarse sacudiendo a los medios alrededor de Antonio Laje, desde Grow-Género y ocupación, nos pareció sustancial aclarar algunos puntos claves en relación a la crueldad profesional, desde el marco del acuerdo 190 de la OIT, ratificado por nuestro país hace un año.
¿Cuáles son canaleta válidos de soplo de crueldad profesional?
En muchas estructura existen canaleta de denuncias (números de teléfono, plataformas webs, formularios), los cuales deben ofrecer siempre la posibilidad de ser anónimos. Pero estos canaleta no son los únicos aceptables.
Si la gente no usa el canal de soplo oficial, ¿significa que todo es armonía?
Lamentablemente, en muchas ocasiones los/as empleados/as no confían en los canaleta de soplo. Cualquier información que llega a una hombre líder o que se realiza desde una red, es un indicio que debe ser reconocido como válido para iniciar un análisis de un comportamientoviolento. Si en nuestra organización nadie soplo, es sustancial preguntarse qué tan confiables y legitimados son los canaleta que ofrecemos. En general no confían que sean 100% anónimos, no creen que se leerá su consulta de proceder neutral, consideran que su puesto corre peligro si dicen poco y/o temen que haya represalias posteriores.
Una vez que la situación cesa, requieren de tiempo para sanar.
¿Cuál es el impacto de la crueldad profesional en las ser que la sufren?
Las ser que han sufrido crueldad, y de proceder reiterada, tienen incidente de insomnio, baja autoestima, ansiedades, entre otros síntomas. Si son ellas quienes dejan la organización, les cuesta mucho volver a insertarse laboralmente, por el temor a que vuelva a suceder. La crueldad profesional atenta a la autonomía física, económica y de toma de decisión de quienes la sufren.
Si nos encontramos preguntándonos ¿por qué no dijo poco antes? ¿por qué dice poco ahora? no estamos haciendo las preguntas correctas. Y seguramente ha utilizado miles de estrategias para evitar que sucedan los comportamientos violentos (ver la Ruta del Develamiento).
¿Por qué algunas ser que sufren crueldad profesional no dicen nada?
Un gran error es juzgar a la hombre que atraviesa la situación deviolencia si se queda callada. Alguien que sufre crueldad y de proceder reiterada, tiene que lidiar con sus propias emociones, y no con las expectativas del entorno.
La pregunta sustancial es por qué las ser líderes no dijeron nada y qué hacemos ahora con esto. En algunos incidente se debe a que repetimos comportamientos que fueron socialmente aprendidos, en otros incidente a ansias de poder y de someter a otros/as.
¿Cómo son las ser que ejercen crueldad?
Es muy común que las ser que conocen a la hombre que ejerce crueldad, y le tienen aprecio, hablen de él/ella como “ser de bien”, “que hacen super su ocupación”. Aclaremos poco: tener comportamientos violentos no encontrarse relacionado con nuestra capacidad de ocupación.
Conformar un equipo especializado en la temática que tenga una mirada neutral sobre la situación, para que pueda entender qué sucedió y qué se puede hacer. De una u otra proceder hay una falta de empatía enorme: una falta de lectura de que mis acciones tienen un impacto y ese impacto es doloroso.
¿Cuál es el rol de las estructura empleadoras ante un lance de crueldad?
Ante todo, no negar el hecho. Hay que analizar y preguntar.
No puede justificarse en frases como “yo no estaba en ese piso, no sé lo que pasaba”.
¿Qué pueden hacer las estructura empleadoras para prevenir los incidente de crueldad?
De acuerdo al acuerdo, la institución es responsable de lo que sucede. Las ser líderes tienen que saber qué pasa, y si no lo saben, son parte del problema. Y sobre todo, y ante todo, entender de qué proceder se puede trabajar con la hombre que ha sufrido la crueldad.
Desde Grow, esperamos que el 2022 brinde la oportunidad a las estructura que aún no han abordado este tema, a que lo hagan, porque no se trata solo de cumplir con una obligación, sino con asegurar un derecho humano: el del ocupación digno, en un entorno libre de crueldad.