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Días posteriormente, aparecieron uno a uno los relatos de otras diez mujeres que se animaron a denunciar. Unos días antes la conductora se deber despedido entre lágrimas del programa Buen Día América, conducido por Antonio Laje. Bastó el silencio incómodo y estruendoso de María Belén Ludueña para que todo explote. Fue ahí cuando en las redes sociales comenzaron a deslizar que la despedida de la articulista entintar que ver con daño del conductor.
Durante muchos anualidad, en las redacciones de los diarios, los estudios de televisión y radios fueron lugares de daño desaforados, sin control y sin castigo.
El resultado: un descargo de tintes dramáticos de porción del conductor, quien, a pesar de victimizarse -con llanto incluido-, depositó en sus víctimas la responsabilidad de sentirse mal ante sus “exigencias”. La crueldad de Laje, el espanto de sus colegas a denunciar y el silencio de la empresa es un esquema que se repite en los corazón de comunicación y que hoy dejó de ser común pero no desaparecieron. Todo en nombre de la buena calidad y la exigencia.
Desde el “¡Geuna no seas tarada!”, de Jorge Lanata dirigido a su colega Luciana Geuna durante su programa radial en 2013 pasando por los repetidos desplantes de Chiche Gelblung a sus productoras, productoras y cronistas pasó mucho tiempo.
“Las denuncias contra Antonio Laje marcan el fin de muchos anualidad de silencio frente a un tipo que desde hace décadas está en los corazón maltratando compañeras y compañeros y que antes no se deber dicho nada”, afirma Micaela Polak, secretaria de Géneros del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba). “entintar, para mucha gente, un perfil intachable. En primer lugar, una lucha colectiva feminista y de diversidades, y la organización colectiva y sindicales en los lugares de ocupación.
Estas denuncias igualmente te llevan a pensar por qué durante décadas una persona puede salir impune del maltrato hacia sus colegas”, analiza. Tenemos convenio con la Defensoría de Buenos Aires que tiene equipos especializados en el tema y que se involucran en estos casos”, afirma Polak.
Las herramientas
En el caso de los corazón de comunicación, el Sipreba confeccionó como una herramienta sindical, un protocolo para prevenir y erradicar la crueldad laboral. “Donde los sindicatos están presentes a través de una comisión interna, nos ponemos a disposición no sólo con la implementación de nuestro protocolo, sino igualmente en la representación legal y la asesoría psicológica.
Desde la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), en un comunicado piden el cumplimiento de las leyes respecto de crueldad laboral y de género, reclamaron equidad de género en los corazón y exigen que todos los corazón cuenten con un protocolo de actuación para estos casos. “Sabemos que Lajes hay en todos lados, les decimos a los compañeros y compañeras que estamos para sostenerlos, acompañarlos y exigir que no haya más injusticias”, dice el comunicado que se difundió el viernes horas antes de la asamblea de los trabajadores de América TV.
El colectivo de comunicadoras Periodistas Argentinas pidió la reglamentación de la Ley de Equidad en corazón.
Las denuncias y el espanto
Antonio Laje aparece en su programa de Buen Día América con cara compungida.
Sobre todo, en las mujeres.
Eugenia Morea (actualmente trabajadora de Crónica TV) fue una de las mujeres que se animó a denunciar a Laje. Lo cierto, es que tanto las denuncias como el descargo del articulista desataron un espanto tremendo entre las y los trabajadores del canaleja. Dice que está destrozada, que quieren destruir su familia, que las denuncias son operaciones contra él, que él es exigente pero no maltratador.
Morea trabajó tres anualidad en América. “Soporté un año sus daño, todos los días”, comenta. “Vi algunos posteos y me indignó saber que siete anualidad posteriormente siga pasando lo mismo que me pasó a mí”, dijo a Tiempo. El último año allí fue porción de la producción de BDA donde compartió ocupación con Laje.
Los daño comenzaron apenas entró al programa siendo ya gerente del canaleja. Pero además, cuenta Morea, igualmente deber acoso sexual: todos los días recibía mensajes del conductor hablándole de cómo deber ido vestida.
posteriormente de ese año de ocupación, Eugenia tuvo que hacer tres anualidad de terapia para superar lo que deber sufrido. “Inútil”, “No servís”, “Para qué te pusieron a vos” son algunas de las frases habituales de Laje hacia Eugenia.
El maltrato no era sólo de él, igualmente lo era por porción de su productora ejecutiva”, dijo.
“Las personas que trabajamos en los corazón a veces podemos visibilizar, pero cuando denuncié recibí mensajes de chicas de muchos y diferentes trabajos contándome la crueldad que sufren”, cuenta Eugenia. “Cuando le dije que no tantas veces, me terminó echando. Me arruinó la carrera que yo estaba haciendo carrera en América.
“Sentí impotencia. Es horrible porque ver a una persona que te maltrató tanto llorando y victimizándose por su familia.
Acerca del descargo que hizo Laje ante las cámaras de América, Morea dijo. “En el canaleja hay muchas chicas que no quieren denunciar, tienen espanto y no se animan porque es su ocupación”.
igualmente lloré mientras lo veía a él porque siento que los corazón lo siguen cuidando. Él no es víctima de nadie, él es victimario”.
“¿Vos a quién te estás cogiendo?”
Otro de los casos que se conocieron es el de la articulista Sandra Igelka. No queremos arruinar su familia, queremos sanar todo lo que él nos hizo a nosotras.
Sandra Igelka, quien ahora trabaja en canaleja 9 y AM 750, entintar ya una larga trayectoria como articulista y co conducía el noticiero en el momento en que lo nombraron a Antonio Laje como gerente de noticias. “Con todo esto, hay un montón de cosas que van surgiendo porque una trata de olvidar en defensa propia. “Lo de ‘soy exigente’ fue otro modo de maltratarnos, porque nos trata como incapaces”, dice la Igelka acerca del descargo de Laje. Cuando te maltratan en el ocupación hay algo que te va minando, es un lugar donde tenés que ir todos los días a un lugar donde te van a maltratar”.
Ya deber hecho programas con un montón de gente muy diferente: Gato Sylvestre, Guillermo Favale, Martín Ciccioli, Gisela Marziota, todos del canaleja, y hacía mi columna política», detalla. “Allí hice muy poco de producción, muchos anualidad de cronista, incluso de móviles pero cuando lo nombraron yo ya era co conductora. “Cuando llega él, me saca de todo y empieza una metodología muy común en muchas empresas maltratadora, que es dejarte sin funciones”. “Llevaba ya más de diez anualidad en el canaleja”, cuenta Sandra.
La articulista se ocupó, en ese momento, de proponer diferentes producciones que sistemáticamente eran rechazadas por Antonio Laje. Me llamó a su oficina y me dijo, ‘¿vos te estás cogiendo a alguien a algún directivo del canaleja, algún ministro?’ Esa vez me levanté y me fui pero a partir de ahí, opté por no hablar más con él, porque le entintar espanto. “Una vez, gente del canaleja, de la empresa me eligió para que hiciera una cobertura en Cuba y él entintar que darme la noticia. ”
posteriormente de una de esas reuniones, Sandra habló con una directora del canaleja y le respondió que aguantara, que los gerentes pasan y ellas quedan.
“Estábamos en una oficina, no entintar computadora, no entintar escritorio, no teníamos nada”, cuenta. posteriormente de todo esto, tuve un problema de salud muy grave en su momento, y que se dio posteriormente de dos anualidad de soportar daño hasta que me echaron en 2019.
Al igual que a otros trabajadores del canaleja Sandra estuvo sin funciones durante mucho tiempo. “No me gusta pensarme como víctima, pero me hace muy mal recordarlo.
En esta semana, Sandra recibió varias llamadas y mensajes de sus excompañeras y compañeros que aún trabajan en el canaleja. Algunas llorando y agradeciéndole a haber hablado. Tuve igualmente que hacer unos anualidad de terapia porque te hace mucho mal esta situación”. “Cuando vi los tuits, no sabía si decir algo o no, porque te da espanto.
Otra trabajadora del canaleja, que no quiere dar su nombre por temor sufrió durante los anualidad de gerencia de Laje una secuencia similar de maltrato con insultos y cambio de funciones en su ocupación que no estaban consensuadas con ella. Pero igualmente sentí que era el momento, porque la primera chica que se quiebra no habla. Hace silencio y es más fuerte”. “Sos horrible, para qué querés hacer esto?”, le decía.
“Yo me postulo dentro del Sipreba luego de todas las secuencias de daño hace unos anualidad. En 2017 se sumó al proceso de confección del protocolo que hoy tiene Sipreba.
Los trabajadores
La comisión interna desde hace anualidad veía con preocupación esta crueldad de Laje desatada sobre las y los trabajadores. igualmente destaca que el tema Laje excede esta gerencia y que la nueva gerencia de algún modo avala estos daño.
En ese momento empapelamos la redacción con frases de ‘No al Maltrato’ y con números de teléfono de donde llamar en esos casos”, cuenta María Luisa Barbosa, integrante de la comisión interna del canaleja. “La organización en estas situaciones es fundamental”, dice por su porción, Polak. La organización nos garantiza hablar, levantar la voz en una situación en la que somos violentadas. “En soledad siempre gana el espanto, la sumisión, es más fácil que nos amenacen.
”
El viernes luego de pasar una semana de angustia y espanto, los trabajadores realizaron una asamblea en modalidad mixta (presencial y virtual) para solidarizarse con las denuncias públicas que se conocieron.
En la tarde del sábado, circuló la información de que Liliana Parodi, directora de contenidos de América TV oficializó su renuncia. Es maltrato”. igualmente, como ya lo habían hecho en 2017, empapelaron la redacción con la frase “No es exigencia.
Se espera que igualmente la salida de Laje.
«Sufría un bullyng constante por porción de Laje»
Diego García Sanz es hasta ahora el único hombre que se sumó a las denuncias por maltrato contra Antonio Laje. “Si hablé es porque me dio bronca que él use su misoginia y diga que son sólo mujeres las que lo denuncian”, dice el articulista a Tiempo Argentino. Al cierre de la nota, la información no deber sido todavía confirmada aún por el canaleja.
En 2014, lo convocaron para ser porción del panel de Buen Día América (BDA). Estuvo ahí cuatro meses, olvidables para su carrera por el nivel de maltrato que sufrió.
García Sanz trabajó 22 anualidad en América.
“deber un bullyng constante por porción de Laje.
A veces, estando a dos metros escuchaba que decía ‘¿por qué tenés esta mierda? Si Diego no entiende nada’”, cuenta.
Cuando se fue de BDA, Diego fue excluido de otros programas hasta que quedó sin tareas. “A veces golpeaba la mesa, como enojado mientras yo estaba al aire. Otras, pedía que me saquen del aire, y me sacaban”.
Respecto al descargo de Laje, dijo. Lo llevó al lugar de la exigencia, pero la exigencia no es tener que agachar la cabeza y escuchar que te digan ‘no valés nada’”. En 2019 lo desvincularon de ese medio y ahora es articulista de IP y canaleja Nueve. “Me pareció guionado.
Me fui de América y a los tres meses ya deber hecho borrón y cuenta nueva. Pero cuando se empezó a hablar del tema, me dije que entintar que contarlo. Fueron muchas las sesiones de terapia que tuve que afrontar posteriormente, porque esto me dejó diezmado.
“A mí me alertó el relato de la nutricionista Florencia Vitelli.
Estos daño no son gratis. A mí me puso en un lugar espantoso, tanto que tuve que hacer tratamiento”, relató. De ese total, el 65% fueron de mujeres y el 32% realizadas por varones.
Las mujeres sufren más la crueldad laboral
El Ministerio de ocupación difundió el informe crueldad y acoso en el mundo del ocupación Aportes desde la negociación colectiva y la OAVL donde se consigna que entre enero a julio de2021, la Oficina de Asesoramiento sobre crueldad Laboral (OAVL) hubo 865 consultas para asesoramiento.
Se trata de una herramienta para resolver situaciones crueldad laboral en trabajos formales y no formales que se enmarca en el Convenio 190 de la OIT. De acuerdo al informe, “brinda indicios acerca de quiénes son más vulnerables al acoso y crueldad en el ámbito laboral”
La Organización Internacional de ocupación (OIT)presentó la Guía Sindical “Cómo prevenir y abordar la crueldad y el acoso en el mundo del ocupación”, elaborada por las investigadoras Daniela Angelone, Julia Campos, Mariana Campos y Jimena Frankel, y editada por Juliana Ortiz.