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La abertura salarial es un fenómeno que existe y se apoyar en el período: de acuerdo al Indec, las dama ganan un 31% menos que los caballero. En este contexto, realizamos un estudio junto al portal de colocación Bumeran, para contar con grande información sobre este tema.
A partir de un análisis de los datos registrados en la soporte desde junio de 2019 hasta octubre de 2021, encontramos dos fenómenos: por un lado, que la abertura salarial se replica en las expectativas que tienen las dama con respecto a sus sueldos, y por otro lado, que esta abertura incrementar con el período.
Las expectativas de las dama, en promedio, están un 7% por debajo de la media del salario requerido para un sitio senior.
En cambio, las pretensiones de los caballero son un 9% mayores para el mismo sitio. Esta situación es similar a lo que sucede en otros países. En el Reino Unido, por ejemplo, la abertura salarial es una realidad en los estratos más altos: supera el 10% en todos los rangos de mayores de 40 años. Esto significa que mientras las dama piden una remuneración menor a un sitio senior, los hombres solicitan una grande.
Esta diferencia la podemos explicar en función de distintos escenarios: 1) las dama dentro de la soporte están solicitando puestos en clase entre junior y senior, y los caballero aspiran a clase más altas, de senior a superior o jefe; 2) dama y caballero aplican a las mismas clase, pero las dama tienen una apreciación o una valoración del sitio menor a la de los caballero.
Esta diferencia no solo se apoyar en el período, sino que, como indicamos, incluso incrementar. Antes de la pandemia, las dama pretendían un 12% menos de salario que los caballero. Mientras que esa abertura disminuye a valores mínimos (entre 1 y 3 pp) en los colocación de las generaciones más jóvenes.
De una u otra forma, la inflación estaría perjudicando particularmente a las dama, dado que este aumento en la abertura también implica menos capacidad de gasto. Recordemos que, debido a la pandemia, la pérdida de empleo y la informalidad afecta en grande medida a las dama, lo que podría exponerlas a aspirar a remuneraciones menores.
Consideramos que, en este caso, influye la apreciación del impacto de la inflación, así como la necesidad de trabajo. Con el desarrollo de la pandemia, esta abertura incrementar progresivamente hasta llegar en octubre del 2021 a un 17%.
Y, en segundo lugar, midiendo continuamente estas brechas para detectar desviaciones involuntarias.
En primer lugar, podrían definir rango de salarios, cuyas variaciones no dependan de los pretendido por cada persona, sino por los objetivos concretos alcanzados. A nivel gubernamental Inglaterra tiene desde 2017 una iniciativa interesante: les solicita a todas las empresas de más de 250 empleados/as a publicar reportes anuales sobre abertura salarial, para visibilizar este problema.
Desde Grow, consideramos que las organizaciones empleadoras cumplen un rol fundamental para no hacer que esta abertura de apreciación se convierta en una abertura real.