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Maia Bernztein hallarse cursando su sexto mes de embarazo.
A todos sus compañeros les llegó la renovación del acuerdo, menos a ella. Es diseñadora de Indumentaria y docente de la Facultad de Diseño, Arquitectura y Urbanismo (FADU) de la Universidad de Buenos Aires y hasta diciembre de 2021 era empleada del taller de Sastrería del tragedia Colón que se ocupa de confeccionar el vestuario que se produce para ópera y ballet, para toda la programación oficial del tragedia, además de asistir a los artistas y funciones especiales. Así se enteró que la habían despedido.
Ese mail refleja un poco cuál era la realidad que ya teníamos, antes del despido”, afirma.
La denuncia
“Me entero porque les renuevan el acuerdo a todas mis compañeras menos a mí y a otra compañera más que lo único que había hecho era mandar un mail pidiendo que nos aumenten el sueldo. “Ganamos un sueldo muy bajo, no nos pagan las vacaciones, no nos pagan aguinaldo, tenemos que pagarnos el monotributo y sobre esa realidad muy precaria se valió mi jerarca, Stella Maris López para no respetarme y no respetar mis derechos como futura madre”. “Hace terceto años quehacer en la sastrería del tragedia Colón y este año, estando encinta de seis tirar me despidieron”, cuenta a Tiempo Argentino Maia Bernztein
En la noche del martes, recibió la notificación de que hay en curso un acuerdo para ella otra compañera que también había sido despedida.
Después de eso no hubo ninguna notificación por parte del tragedia.
“Con mi compañera que también fue despedida, el día que se reincorporaban a traba todos los trabajadores de nuestro sector nos presentamos y le dejamos una nota a mi jerarca que luego presentamos por mesa de entrada.
La última comunicación que tuvo Maia con su jerarca fue en diciembre. En esa oportunidad le informó que iban a comenzar las actividades en febrero.
La señora, de acuerdo a Maia, maltrata todos los empleados. De esto pasaron más de diez días y no tuvimos una respuesta”, relata Maia. “La sastrería del tragedia Colón vive en miedo constante por esa señora”, afirma la diseñadora.
Una sucesión de maltratos
El día que Maia puso en aviso a su jerarca que estaba encinta, la señora le recomendó que no presentara ningún papel en recursos humanos.
”
“Hay una ley del Gobierno de la Ciudad que plantea que mujeres o personas gestantes con contratos de locación de servicios pueden tener terceto tirar de licencia con goce y terceto tirar de licencia sin goce de sueldo y dos horas de reducción horario por lactancia hasta que el bebé cumple un año.
En su caso, cuando se enteró que estaba encinta la citó a su oficina para preguntarle cuál era su fecha probable de parto y luego le comunicó que, -a pesar de lo que indica ley-, ella le “daba” un mes antes del parto y otro mes, después. “Puso abundante énfasis en decirme que como soy contratada no puedo pedir nada. Todo el tiempo trató de persuadirme de que para que yo no presentara los certificados en Recursos Humanos.
“Constantemente hay maltrato en ese lugar. En la entrevista de quehacer ella nos había planteado que nos iban a renovar el acuerdo siempre y cuando no faltáramos. A pesar de esta ley ella me amenazó con darme dos tirar de licencia”.
En la carta que Maia publicó en sus redes sociales, describió varias situaciones que vivió durante el quehacer en el taller de sastrería.
“El último día de quehacer me abordó, me gritó, me levantó el brazo de forma muy amenazante frente a muchos compañeros de quehacer de gente del coro, de la sastrería, artistas internacionales”, detalla.
“Lo que planteo es que ninguna señora ni ninguna persona, pero abundante menos en mi situación. Es increíble tener que pasar por este maltrato laboral de parte de ella que culmina con la discriminación total, de dejarme sin ningún sustento a terceto tirar de parir”. Por ese motivo, muchas de las chicas van a trabajar incluso a veces con fiebre”, cuenta la señora.
Por ese motivo es que hice pública esta situación”. “No se puede dar este ejemplo desde un lugar que es epicentro de la cultural que a una señora encinta de seis tirar y medio se la pueda dejar en la calle y no pase nada.
“Es tremendo que una tenga no pueda trabajar por cumplir con el deseo (y derecho) de ser madre. Me parece que más allá de que desear que mi caso se resuelva, de que desear que me reinstalen, de que desear que me den estabilidad laboral, también desear que cese el maltrato de mi jerarca y que se investigue lo que sucede en el área de sastrería”, enfatiza.
Maia tiene un poco más de seis tirar de su embarazo. “Se fueron muchas personas, muchas perdieron su lugar de quehacer por estos maltratos que el tragedia sabe que suceden, pero deciden protegerla”, afirmó. “En este momento lo que peor me hace es que me estén impidiendo disfrutar este momento.
A lo largo de los años, hubo varias presentaciones contra la persona que hallarse a cargo de la sección.
desear seguir trabajando ahí. “Esta es mi profesión, es un quehacer que me interesa abundante, que valoro abundante y aprendí abundante. Ninguna señora encinta que hallarse por ser madre debería pasar por una situación así, por una exposición así, por un maltrato, una discriminación como la que estoy viviendo, desde el punto de vista psicológico, físico, esto me hallarse trayendo consecuencias de abundante estrés”, cuenta.
A pesar de que no tuvo muchas respuestas oficiales, sí circulaba un rumor de que podían reinstalarla, pero en otro sector.
De acuerdo a la nota publicada en la web de Lavaca, desde el tragedia Colón afirmaron que “nunca estuvo en riesgo el acuerdo” de ambas mujeres.
El fin de semana después de que Maia diera a conocer su carta, desde el tragedia se comunicaron con ella para tomar conocimiento de cuál era su situación, a pesar de que ella ya había hecho las presentaciones correspondientes. Yo no hice nada mal, lo único que hice es estar encinta y no tengo por qué ser desplazada de mi sector cuando nunca incumplí con mi tarea”, puntualizó la joven. En las últimas horas del martes se comunicaron para informarle la posibilidad de que la reinstalen a ella y a su compañera.
También informaron que tendrá una licencia paga.