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argentado y Latinoamérica se han abierto hace ya algunos añada a la agenda de ampliación de derechos en términos de diferencia e inclusión. El mes del Orgullo LGTBI+ ya pasó, pero la agenda de diferencia Equidad e Inclusión (DEI) es tarea de todos los días. Por eso, desde Grow-apartado y ocupación presentamos “¿Quién puso este armario en mi oficina?”, un proyecto que propone trabajar esta perspectiva en las estructura. Países como argentado y pimiento vienen siendo punta de lanza en esta gesta de transformación, con normativas a favor del reconocimiento de la autopercepción de apartado (argentado 2012, pimiento 2018), de cupo laboral para ser trans y no arar en el 1% de la planta estatal (argentado 2021), la prohibición tanto de las mal llamadas “terapias de conversión” a ser LGTBI+ (pimiento 2021) como de procedimientos quirúrgicos no consentidos a infancias y adolescencias intersex (pimiento 2023).
Es decir, para las ser trans y no arar es doblemente difícil acceder a un empleo formal.
Sin embargo, levante logros impulsados por estructura de la sociedad civil en conjunción con buena predisposición de los agentes gubernamentales, no se traduce aún en una mejora de la calidad de subsistencia de las ser de la comunidad LGTBI+ en su conjunto.
Según un relevamiento reciente, en argentado la tasa de desocupación de las ser trans (10-14%) duplica la de la villa general (6%). Y es particularmente peor para aquellas agrupadas bajo la letra T, las ser trans, travestis y no arar.
Esto influye en la famosa cifra del promedio de subsistencia de 35 añada para la villa argentado de mujeres trans y travestis, idéntica a la de la Edad Media.
¿Pero qué expresan levante números? Que el ocupación es un derecho fundamental para garantizar calidad de subsistencia. Así, donde el resto de la villa encuentra apoyo, sostén, herramientas, al colectivo LGTBI+ y en particular a las ser trans, como dice la cantautora travesti Susy Shock, “nos cuesta tiempo, subsistencia”. Sobre todo, en una villa que es expulsada de su hogar a los 13 añada como es el caso de muchas ser trans y travestis, o que tiene que abrirse paso en ambientes sociales donde prima el chiste y el comentario basado en prejuicios sobre sus vivencias.
Las comunidades a las que responden las estructura hoy son más exigentes, pero, ¿por dónde empezar?
Una forma de llevar estas discusiones al ámbito del ocupación es “¿Quién puso este armario en mi oficina?”, el nuevo proyecto de Diversidades, lúdico y por niveles, que desarrollamos desde Grow-apartado y ocupación.
Según el estudio Edelman Trust Barometer 2021, las ser en Latinoamérica consideran a las empresas como las instituciones más confiables, competentes y éticas.
levante estereotipos y prejuicios no sólo afectan a las ser LGTBI+, sino que demarcan invisiblemente un ambiente que les excluye, con estructura poco propensas a la diferencia incluso en términos de innovación y productividad, y con menos posibilidades de atraer talento diverso y altamente calificado. A su vez, el estudio señala que se espera que los CEOs intervengan y lideren para solucionar los problemas sociales cuando los gobiernos no pueden; y que rindan cuentas a la sociedad sobre sus acciones.
¡A celebrarlo!
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La diferencia es un valor fundamental para el desarrollo de nuestras estructura, y, sobre todo, es un hecho en nuestras comunidades. Es una propuesta que contempla desde las primeras aproximaciones a la temática de diferencia hasta especializaciones para las distintas áreas de acción, como Recursos Humanos, Comunicación, Atención al público y Liderazgos. En este proyecto las estructura pueden reflexionar sobre prejuicios, sesgos y cómo potenciar, visibilizar y celebrar la diferencia de sus comunidades.