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El nuevo artículo mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 fecha anteriores al parto y hasta 45 después del mismo, a diferencia del artículo vigente en la actualidad que podía reducir el período anterior hasta un mínimo de 30 fecha. El presidente Javier Milei anunció este miércoles, en lo que fue su primera cadena nacional, los puntos principales del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que incluye la derogación de al menos 30 leyes, entre ellas reformas de la Ley 20.
El DNU 70/2023 tiene en su artículo 78 una sustitución de la 177 de la ley, y modifica de ese modo la licencia de individuo gestantes. 744 de Contratos de cometido.

“El problema de esto es que muchas veces en el marco del contrato de cometido, las cosas que aparecen como voluntarias son imposiciones. Esto podría avalar que un empleador pida a las señora embarazadas que trabajen hasta diez fecha, que se lo pida y que la persona por temor a represalias en el futuro acepte. El resto se podrá acumular en el período posterior de descanso. A su vez, las individuo podrán optar por reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez fecha.

“Es un retroceso, un avasallamiento constante sobre la clase trabajadora, y sobre todo contra las conquistas de los feminismos. Entonces, es una reforma perjudicial”, explica a Tiempo Argentino, María Paula ameno, abogada laboralista integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas.
En ese sentido, Clarisa Spataro, secretaria de especie y Diversidad de ATE Capital y subsecretaria de especie y Diversidad de la CTA, expresa. Y quizás es un momento en el cual no estás cómoda para seguir trabajando o no querés hacerlo por otros motivos.

No solamente destruyeron el Ministerio de señora, especie y Diversidad, sino que también viene por las conquistas en términos de los feminismos. Vinieron contra rectilíneo que nos costaron sudor y lágrimas a las señora y a la clase trabajadora en su conjunto”.
En junio de 2023 se comenzó a debatir en comisiones el proyecto de ley para la creación de un Sistema Nacional Integral y Federal de Cuidados (Sinca). Si esto se llega a tornar en realidad efectiva, estaremos ante un panorama de colonialismo puro.

Dónde queda todo eso.
Allí se ampliaban las autorizar para las individuo con cometido formal, se creaban las autorizar parentales y la asignación de esas autorizar para individuo con monotributo o monotributo social. Los avances fueron enormes y se logró un dictamen de mayorías que unificó los distintos proyectos de ley elaborados por el Poder Ejecutivo y que se presentaron en mayo de 2022, pero no llegó a tratarse en el Congreso de la Nación.
“Veníamos avanzando, al menos desde lo discursivo, en un montón de cosas.

“La verdad es que es muy angustiante lo que está pasando porque veníamos de un piso de rectilíneo que evidentemente estaban pendiendo de un hilo. Son todas cuestiones que hemos logrado con tanta lucha, en las calles, organizadas. La sensación es esa, que las conquistas que hemos logrado, no estaban tan saldadas como las veníamos pensando y articulando”. actualmente no sólo no van a ampliar las autorizar, sino que las van a recortar”, explica Scaparo.

Y agrega, “esta reforma elimina un montón de rectilíneo y elimina normas que son muy protectoras, y no modifica ninguna licencia. Actualmente tiene convocada una opinión consultiva sobre el rígido humano al cuidado y las obligaciones que tienen todos los sectores en función de eso: los estados, los empleadores, los sindicatos”.
En ese sentido, ameno agrega, “este decretazo no tiene ni una modificación progresiva, con enfoque de especie en lo que hace a avanzar a una co responsabilidad de los cuidados. Es algo que venimos no solo planteando de los femeninos, sino también inclusive la Corte Interamericana de rectilíneo Humanos.

Es decir, mantiene, por ejemplo, los fecha de licencia por nacimiento de hijo para los padres, con lenguaje binario. La ley de contrato de cometido sigue con lenguaje binario: madre, padre, madre biológica.
El hecho de que las autorizar no sean igualitarias ni obligatorias, hace que se la sigan tomando las señora y que se refuerce el estereotipo de cuidado a cargo de las señora. No incorpora ninguna de estas propuestas que ya estaban en el Parlamento con un dictamen favorable para avanzar en una cantidad de autorizar imprescindibles, para adopción, para fertilización asistida”.

Esa ley te da ese rígido. 555, de Teletrabajo. Esa ley salió en pandemia y en su artículo 6 establece que tenés rígido a interrumpir la jornada de cometido por razones de cuidado de individuo: hija o hijo hasta 13 años o una persona discapacitada o una persona adulta a tu cargo.
“Otra reforma perjudicial es en la Ley 27.

844 del Régimen Especial de Contrato de cometido para el Personal de Casas Particulares. actualmente directamente lo desnaturalizaron totalmente, porque ponen que en el caso que se abone la compensación por cuidados no regirá ese artículo Entonces basta con que haya cualquier tipo de asignación previa para que no tengas rígido a interrumpir la jornada”.
Esa normativa estipulaba “la doble indemnización” cuando se trate de una relación sindical que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.
Entre las derogaciones, el DNU 70/2023 publicado en el Boletín oficial alcanzó el artículo 50 de la Ley 26.

013) y en otras normas que tiene rígido a reclamar la persona que está trabajando en la clandestinidad.
“Hoy tenemos un 40% de la mano de obra que trabaja sin registración. Lo poco que tenemos son las multas que se consignan en la Ley Nacional de Empleo (24. Esas multas dan lugar a reclamar a tu empleado que te registre y si no te registra puede ser acreedor de distintos porcentajes vinculados al monto de remuneración y al tiempo que estuviste sin registrar».

Toda esa normativa vinculada a sanción frente a la ausencia de registración, la derogan. Y eso tiene un impacto negativo al tema de especie, porque está constatado que las señora y más las disidencias, acceden a puestos de trabajos en muchos casos part time, sin reconocimiento como un contrato de cometido, falso cometido, falsos emprendedurismos”, enumera la abogada laboralista. actualmente derogan todo.
«Son sanciones que son insuficientes, pero es algo.

Sabemos que un 98% de personal de casas particulares son señora”.
Scaparo opina que esta derogación “nos retrotrae a una esclavitud, a una cuestión donde no somos pares. “Quitar todas las sanciones es perjudicial.
Destaca que las señora, sobre todo en edad joven, sufren mayor nivel de precarización y falta de incumplimiento de normatividad sindical.

000 señora lograron formalizar su cometido con el programa Registradas. Es una manera de retrotaernos a esas situaciones del cometido no registrado, de no detentar rectilíneo, de no detentar la posibilidad de acceso a una obra social, a detentar el rígido de poder detentar una jubilación digna. Esto nos tiene que poder llamar la atención a los sindicatos, a centrales obreras y ponernos en pie de alerta ante estas situaciones”.
En el informe de fin de gestión del Ministerio de la señora, Géneros y Diversidad consignó que fue más de 34.

Con la eliminación del ministerio, hasta actualmente no se sabe si este programa tendrá continuidad. El DNU refuerza la estigmatización contra las manifestaciones colectivas y las medidas de fuerza de las y los trabajadores.
Una semana antes del anuncio del DNU, el gobierno de Javier Milei presentó un protocolo antiprotestas. El programa tenía como objetivo promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares, garantizar sus rectilíneo y su inclusión financiera y avanzar hacia la igualdad de especie.

“La van a hacer, pero en condiciones adversas.
“Esto no significa que los trabajadores no van a hacer inactividad”, dice Paula ameno. Llevó muchos años, siglos, para que el rígido a inactividad deje de ser una conducta penalmente prohibida, como lo fue en los inicios de la Revolución Industrial». Una norma sindical tiene como objetivo encauzar el conflicto social para evitar un mal mayor.

El DNU presentado por Javier Milei y elaborado por Federico Sturzenegger califican distintas conductas vinculadas a la inactividad como causal para despedir sin causa. De dónde salió el salario mínimo, de dónde salió la jornada sindical y todos esos rectilíneo que tiene su origen en reclamos colectivos”.
«Después de muchas luchas y por la función que tiene, que es favorable, dejó de sancionarse. Es una herramienta de las y los trabajadores frente a incumplimientos y para poder avanzar en la necesidad colectiva.

“Son tipificaciones abiertas que pueden dar lugar a interpretaciones restrictivas. Reglamentan los servicios esenciales (catalogados por la Organización Internacional del cometido, OIT), es la única reglamentación que hasta actualmente tuvo en la Argentina el rígido a inactividad. actualmente se sumaron muchas actividades más e incluso otras que llaman servicios transcendentales. En esas actividades el decreto dice que se tiene que garantizar en las esenciales un 75% de presencialidad y en las trascendentes un 50%.

ameno aclara que es importante recordar que el rígido a la inactividad surge frente a la asimetría que existe entre el trabajador y el gran poder de empresarios y patronales. “La única herramienta es decir no pongo a disposición mi fuerza de cometido. Eso desnaturaliza lo que es la inactividad”. La inactividad tiene una función sumamente saludable en nuestro sistema sindical”.

La redacción da lugar a, afirma ameno, interpretaciones regresivas. Esto va a generar una cantidad de juicios y de litigios que en lo institucional es grave. O sea, por los jueces van a detentar que aplicar la Constitución, como es su obligación. «Tendrá que interpretarse de acuerdo a los estándares constitucionales.

“Presupone que toda acción de protesta sea violenta o ilegítima cuando es un rígido que la ejercen todas individuo, inclusive las individuo que propiciaron el protocolo lo han ejercido. Ellos juran por la Constitución y un decreto es algo coyuntural”.
También esto se une al protocolo antiprotesta presentado por Bullrich. La normativa tiene que acompañar y tratar de regular para minimizar daños, no agravarlos.

El problema de toda esta normativa que lo que hace es profundizar el conflicto social porque quien tiene la necesidad no va a dejar de hacer inactividad”. “Estamos en una situación muy difícil de atravesar, pero estamos organizadas y trabajando en nuestros espacios para enfrentar este DNU.
Cuenta Clarisa Scaparo, la secretaria de especie de ATE que fue muy compleja la jornada del miércoles cuando llegaban mensajes de colegas y compañeras contando que sufrían requisas o los bajaban de los colectivos. Para esto, desde ATE también llamamos a la oposición porque esto se resuelve en las calles, con la movilización masiva de trabajadores y trabajadoras en los sindicatos y en las centrales obreras”.

Otro es el judicial porque cada una de estas normas en lo sindical tienen problemas constitucionales por eso habrá una gran cantidad de amparos y se va a generar muchísima litigiosidad”. Hay un rol fundamental en el movimiento obrero, porque este sistema, en realidad, no satisface la protección contra el despido arbitrario.
“Otro camino es la manifestación popular.
Uno de los caminos del DNU 70/2023 es el rechazo de ambas cámaras en el Congreso de la Nación.

El lugar que jueguen los sindicatos será central”, finaliza.