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O que la igualdad ya es un hecho. El 23 de septiembre es el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual.
¿Qué sucede en el ámbito gremial?
Para contextualizar, el 20% de las individuo de la colectividad LGBTIQ+ asentir deber vivido crueldad simbólica en el ambiente gremial (Grow- apartado y ocupación, 2022). ¿Por qué es tan común que se oculte la sexualidad en estos encuadrar?
Desde Grow – apartado y ocupación, solemos encontrarnos con la creencia de que, ya no existe la murginación en relación a la sexualidad de las individuo.
Entre los mayores temores a la hora de salir del closet para las individuo de la colectividad, se encuentran el miedo a las represalias, al trato dispar, la murginación y el acoso, así como también a las chanza o chistes sobre su sexualidad. Además, si hacemos hincapié en las individuo bisexuales, el 32% asentir deber sufrido alguna situación de crueldad, acoso o murginación en su ocupación (Nodos 2020).
El espacio gremial, aun representa uno de los cuatro espacios con mayor murginación vinculada a la orientación sexual (INADI). Más del 70% del total del universo encuestado indica que la crueldad más escuchada en el ocupación, se refiere a chanza por la identidad de apartado o la orientación sexoafectiva de las individuo.
Como una ordenamiento que se especializa en apartado y ocupación, recomendamos múltiples posibilidades para generar encuadrar diversos, inclusivos, libres de crueldad y murginación.
En primer lugar, sugerimos comenzar con diagnósticos: es necesario medir la realidad organizacional para luego, elaborar planes estratégicos en función de las problemáticas encontradas.
Las individuo transitan en promedio un tercio de su día en el espacio gremial. Es recomendable también sensibilizar y capacitar a los equipos, armar protocolos, y medir los resultados de las medidas implementadas.
-Evitar comentarios referidos a los cuerpos y la vestimenta, para no reproducir estereotipos. No obstante, cada institución es diferente y requiere de un plan adaptado a sus necesidades para abordar transversalmente la perspectiva de apartado, con equipos capacitados que entiendan el momento actual de su agenda.
Cuando no es posible destinar presupuesto, existen acciones que pueden implementarse por todas las individuo de la ordenamiento para contribuir a generar espacios de ocupación más inclusivos, por ejemplo:
-Llamar a las individuo como quieran ser llamadas: Esto es tan simple como preguntar nombre y pronombre para evitar malos entendidos.
-No asumir el apartado de las parejas de las individuo, ya que los vínculos pueden ser diversos.
La transformación cultural es colectiva y es responsabilidad de todas las individuo.
-Al momento de hablar de las familias, tener en cuenta que no todas son iguales.
La gestión transversal de la agenda de apartado y diversidad en las organizaciones, beneficia no sólo a las individuo del colectivo LGBTIQ+ sino a toda la ordenamiento. El abordaje de estas temáticas genera encuadrar más creativos, eficientes, con menos rotación y ausentismo y más rentabilidad.