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El presidente Javier Milei anunció este miércoles, en lo que fue su primera cadena nacional, los puntos principales del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que incluye la derogación de al menos 30 leyes, entre ellas reformas de la Ley 20.
El DNU 70/2023 tiene en su título 78 una sustitución de la 177 de la ley, y modifica de ese modo la licencia de ser gestantes. El nuevo título mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 data anteriores al parto y hasta 45 después del mismo, a diferencia del título vigente en la actualidad que podía reducir el período anterior hasta un mínimo de 30 data. 744 de Contratos de ocupación.

“El problema de esto es que muchas veces en el marco del contrato de ocupación, las cosas que aparecen como voluntarias son imposiciones. El resto se podrá acumular en el período posterior de descanso. Esto podría avalar que un empleador pida a las señora embarazadas que trabajen hasta diez data, que se lo pida y que la persona por temor a represalias en el futuro acepte. A su vez, las ser podrán optar por reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez data.

Entonces, es una reforma perjudicial”, explica a Tiempo Argentino, María Paula exuberante, abogada laboralista integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas. Y quizás es un momento en el cual no estás cómoda para seguir trabajando o no querés hacerlo por otros motivos. “Es un retroceso, un avasallamiento constante sobre la clase trabajadora, y sobre todo contra las conquistas de los feminismos.
En ese sentido, Clarisa Spataro, secretaria de apartado y Diversidad de ATE Capital y subsecretaria de apartado y Diversidad de la CTA, expresa.

No solamente destruyeron el Ministerio de señora, apartado y Diversidad, sino que también viene por las conquistas en términos de los feminismos. Si esto se llega a tornar en realidad efectiva, estaremos ante un panorama de colonialismo puro.
En junio de 2023 se comenzó a debatir en comisiones el proyecto de ley para la creación de un Sistema Nacional Integral y Federal de Cuidados (Sinca). Vinieron contra rectilíneo que nos costaron sudor y lágrimas a las señora y a la clase trabajadora en su conjunto”.

Dónde queda todo eso.
Allí se ampliaban las autorizar para las ser con ocupación formal, se creaban las autorizar parentales y la asignación de esas autorizar para ser con monotributo o monotributo social. Los avances fueron enormes y se logró un dictamen de mayorías que unificó los distintos proyectos de ley elaborados por el jurisdicción Ejecutivo y que se presentaron en mayo de 2022, pero no llegó a tratarse en el Congreso de la Nación.
“Veníamos avanzando, al menos desde lo discursivo, en un montón de cosas.

Son todas cuestiones que hemos logrado con tanta lucha, en las calles, organizadas. La sensación es esa, que las conquistas que hemos logrado, no estaban tan saldadas como las veníamos pensando y articulando”. “La verdad es que es muy angustiante lo que está pasando porque veníamos de un piso de rectilíneo que evidentemente estaban pendiendo de un hilo. actualmente no sólo no van a ampliar las autorizar, sino que las van a recortar”, explica Scaparo.

Es algo que venimos no solo planteando de los femeninos, sino también inclusive la Corte Interamericana de rectilíneo Humanos.
En ese sentido, exuberante agrega, “este decretazo no tiene ni una modificación progresiva, con enfoque de apartado en lo que hace a avanzar a una co responsabilidad de los cuidados. Actualmente tiene convocada una opinión consultiva sobre el rígido humano al cuidado y las obligaciones que tienen todos los sectores en función de eso: los estados, los empleadores, los sindicatos”.
Y agrega, “esta reforma elimina un montón de rectilíneo y elimina normas que son muy protectoras, y no modifica ninguna licencia.

El hecho de que las autorizar no sean igualitarias ni obligatorias, hace que se la sigan tomando las señora y que se refuerce el estereotipo de cuidado a cargo de las señora. No incorpora ninguna de estas propuestas que ya estaban en el Parlamento con un dictamen favorable para avanzar en una cantidad de autorizar imprescindibles, para adopción, para fertilización asistida”. Es decir, mantiene, por ejemplo, los data de licencia por nacimiento de hijo para los padres, con lenguaje binario. La ley de contrato de ocupación sigue con lenguaje binario: madre, padre, madre biológica.

555, de Teletrabajo.
“Otra reforma perjudicial es en la Ley 27. Esa ley te da ese rígido. Esa ley salió en pandemia y en su título 6 establece que tenés rígido a interrumpir la jornada de ocupación por razones de cuidado de ser: hija o hijo hasta 13 años o una persona discapacitada o una persona adulta a tu cargo.

actualmente directamente lo desnaturalizaron totalmente, porque ponen que en el caso que se abone la compensación por cuidados no regirá ese título Entonces basta con que haya cualquier tipo de asignación previa para que no tengas rígido a interrumpir la jornada”.
Entre las derogaciones, el DNU 70/2023 publicado en el Boletín oficial alcanzó el título 50 de la Ley 26.
Esa normativa estipulaba “la doble indemnización” cuando se trate de una relación profesional que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente. 844 del Régimen Especial de Contrato de ocupación para el Personal de Casas Particulares.

“Hoy tenemos un 40% de la mano de obra que trabaja sin registración. 013) y en otras normas que tiene rígido a reclamar la persona que está trabajando en la clandestinidad. Esas multas dan lugar a reclamar a tu empleado que te registre y si no te registra puede ser acreedor de distintos porcentajes vinculados al monto de remuneración y al tiempo que estuviste sin registrar». Lo poco que tenemos son las multas que se consignan en la Ley Nacional de Empleo (24.

Toda esa normativa vinculada a sanción frente a la ausencia de registración, la derogan. actualmente derogan todo.
«Son sanciones que son insuficientes, pero es algo. Y eso tiene un impacto negativo al tema de apartado, porque está constatado que las señora y más las disidencias, acceden a puestos de trabajos en muchos casos part time, sin reconocimiento como un contrato de ocupación, falso ocupación, falsos emprendedurismos”, enumera la abogada laboralista.

Sabemos que un 98% de personal de casas particulares son señora”.
Destaca que las señora, sobre todo en edad joven, sufren mayor nivel de precarización y falta de incumplimiento de normatividad profesional. “Quitar todas las sanciones es perjudicial.
Scaparo opina que esta derogación “nos retrotrae a una esclavitud, a una cuestión donde no somos pares.

En el informe de fin de gestión del Ministerio de la señora, Géneros y Diversidad consignó que fue más de 34. Esto nos tiene que jurisdicción llamar la atención a los sindicatos, a centrales obreras y ponernos en pie de alerta ante estas situaciones”. Es una manera de retrotaernos a esas situaciones del ocupación no registrado, de no detentar rectilíneo, de no detentar la posibilidad de acceso a una obra social, a detentar el rígido de jurisdicción detentar una jubilación digna. 000 señora lograron formalizar su ocupación con el programa Registradas.

Una semana antes del anuncio del DNU, el gobierno de Javier Milei presentó un protocolo antiprotestas. El DNU refuerza la estigmatización contra las manifestaciones colectivas y las medidas de fuerza de las y los trabajadores.
Con la eliminación del ministerio, hasta actualmente no se sabe si este programa tendrá continuidad. El programa tenía como objetivo promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares, garantizar sus rectilíneo y su inclusión financiera y avanzar hacia la igualdad de apartado.

Llevó muchos años, siglos, para que el rígido a interrupción deje de ser una conducta penalmente prohibida, como lo fue en los inicios de la Revolución Industrial». “La van a hacer, pero en condiciones adversas.
“Esto no significa que los trabajadores no van a hacer interrupción”, dice Paula exuberante. Una norma profesional tiene como objetivo encauzar el conflicto social para evitar un mal mayor.

Es una herramienta de las y los trabajadores frente a incumplimientos y para jurisdicción avanzar en la necesidad colectiva.
El DNU presentado por Javier Milei y elaborado por Federico Sturzenegger califican distintas conductas vinculadas a la interrupción como causal para despedir sin causa. De dónde salió el salario mínimo, de dónde salió la jornada profesional y todos esos rectilíneo que tiene su origen en reclamos colectivos”.
«Después de muchas luchas y por la función que tiene, que es favorable, dejó de sancionarse.

En esas actividades el decreto dice que se tiene que garantizar en las esenciales un 75% de presencialidad y en las trascendentes un 50%. actualmente se sumaron muchas actividades más e incluso otras que llaman servicios transcendentales. “Son tipificaciones abiertas que pueden dar lugar a interpretaciones restrictivas. Reglamentan los servicios esenciales (catalogados por la Organización Internacional del ocupación, OIT), es la única reglamentación que hasta actualmente tuvo en la Argentina el rígido a interrupción.

exuberante aclara que es importante recordar que el rígido a la interrupción surge frente a la asimetría que existe entre el trabajador y el gran jurisdicción de empresarios y patronales. “La única herramienta es decir no pongo a disposición mi fuerza de ocupación. La interrupción tiene una función sumamente saludable en nuestro sistema profesional”. Eso desnaturaliza lo que es la interrupción”.

«Tendrá que interpretarse de acuerdo a los estándares constitucionales.
La redacción da lugar a, afirma exuberante, interpretaciones regresivas. O sea, por los jueces van a detentar que aplicar la Constitución, como es su obligación. Esto va a generar una cantidad de juicios y de litigios que en lo institucional es grave.

Ellos juran por la Constitución y un decreto es algo coyuntural”.
También esto se une al protocolo antiprotesta presentado por Bullrich. La normativa tiene que acompañar y tratar de regular para minimizar daños, no agravarlos. “Presupone que toda acción de protesta sea violenta o ilegítima cuando es un rígido que la ejercen todas ser, inclusive las ser que propiciaron el protocolo lo han ejercido.

Para esto, desde ATE también llamamos a la oposición porque esto se resuelve en las calles, con la movilización masiva de trabajadores y trabajadoras en los sindicatos y en las centrales obreras”. El problema de toda esta normativa que lo que hace es profundizar el conflicto social porque quien tiene la necesidad no va a dejar de hacer interrupción”. “Estamos en una situación muy difícil de atravesar, pero estamos organizadas y trabajando en nuestros espacios para enfrentar este DNU.
Cuenta Clarisa Scaparo, la secretaria de apartado de ATE que fue muy compleja la jornada del miércoles cuando llegaban mensajes de colegas y compañeras contando que sufrían requisas o los bajaban de los colectivos.

Hay un rol fundamental en el movimiento obrero, porque este sistema, en realidad, no satisface la protección contra el despido arbitrario.
Uno de los caminos del DNU 70/2023 es el rechazo de ambas cámaras en el Congreso de la Nación.
“Otro camino es la manifestación popular. Otro es el judicial porque cada una de estas normas en lo profesional tienen problemas constitucionales por eso habrá una gran cantidad de amparos y se va a generar muchísima litigiosidad”.

El lugar que jueguen los sindicatos será central”, finaliza.