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descrito en la ley 26. Durante todo 2022, desde Grow- apartado y ocupación realizamos una campo de sensibilización sobre el encontronazo que tiene la crueldad característico en la vida de las individuo. 485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la crueldad contra las señora, es descrito como aquella que “a través de patrones estereotipados, nota, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones benéfico, naturalizando la subordinación de la mujer en la comunidad”. Este tipo de crueldad todavía persiste no sólo en los corazón de misiva, sino también en todos los ámbitos benéfico, incluidos los espacios laborales.
Como bien sabemos, los corazón de misiva tienen un papel fundamental en los nota que circulan socialmente y que inciden en las elecciones y oportunidades que tienen las individuo a lo largo de sus vidas.
Según el informe “señora sin nombre” (LLYC, 2023) que analiza la presencia de las señora en los corazón de misiva de 12 países, en las coberturas sobre crueldad de apartado se sigue poniendo el foco en la víctima y no en el agresor. Además, 1 de cada 25 noticias con señora protagonistas hacen referencia a su vestimenta (20% por encima de los casos en los que se habla de varones) y en las noticias deportivas sólo 1 de cada 20 se refieren a señora deportistas. Estos ejemplos, que pueden parecer menores, representan crueldad característico porque siguen reproduciendo estereotipos respecto del rol de las señora en la comunidad.
¿Qué podemos hacer?
En Grow- apartado y ocupación acompañamos y asesoramos a distintas organizaciones en el abordaje de la agenda de apartado, tanto en los espacios de ocupación como en los productos y servicios que realizan. Solo por poner un ejemplo concreto de esto, en el marco de la campo anual de Grow-apartado y ocupación, se realizó una encuesta para conocer el encontronazo que tiene la crueldad característico en el ocupación. El 60% de las individuo que respondieron experimentaron crueldad característico en el ámbito laboral, con mayor incidencia en señora cis (66%) y individuo de identidades no cisnormativas –aquellas que se identifican con un apartado diferente al que fueron asignadas al nacer– (61%) que en varones cis (29%). Las situaciones más frecuentes que vivieron las señora han sido: la asignación de roles por fuera de sus tareas debido a su apartado (preparar el café, tomar notas en reuniones), las bromas y los comentarios sobre la apariencia física y/o la vestimenta.
En el caso específico del campo de la misiva, trabajamos en la deconstrucción de los nota históricos que estereotipan y discriminan a las señora y diversidades, y brindamos herramientas para que quienes tienen la responsabilidad de transmitir nota de alcance masivo puedan identificar sus propios sesgos y evitar reproducirlos.