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El 22 de julio es el Día Internacional del cometido criado. ¿Qué hay detrás de esta efeméride? ¿Quiénes se ocupan de permanecer faena y qué valoración le agraciar la mundo?
Desde Grow, variedad y cometido nos proponemos reflexionar sobre el impacto que tiene el cometido criado en la duración laboral de las señora y lo lejos que estamos aún de lograr la igualdad.
El cometido criado desde una perspectiva de variedad
El cometido criado comprende las actividades que se desarrollan para satisfacer las necesidades básicas para la existencia y el aumento de las individuo. Al mismo etapa, ocupa un rol fundamental –económico y social– porque permite la producción y reproducción de la fuerza de cometido.
En este marco, desde Grow, variedad y cometido sostenemos que las subordinar de cometido remunerado se encuentran necesariamente relacionadas con la forma en que se desarrollan las faena domésticas no remuneradas.
“Eso que llaman amor es cometido no pago” afirmó Silvia Federici para visibilizar esa desigual distribución de las faena al interior de los hogares, que aún hoy persiste. No obstante, vale mencionar que la asignación de roles no es equitativa, como tampoco el valoración que la mundo agraciar a cada actividad. En Argentina, según los resultados preliminares de la Encuesta Nacional de Uso del etapa (ENUT, 2021), el 91,6% de las señora realiza cometido criado –incluye el cuidado o apoyo a otros hogares y el cometido voluntario– versus el 73,9% de los varones.
¿Dónde estamos y hacia dónde vamos?
El mayor etapa que las señora dedican a las faena domésticas y de cuidado tiene como consecuencia una menor participación en el mercado de cometido respecto de los varones. Pero además, aquellas que logran insertarse laboralmente lo hacen en peores subordinar: trabajos más precarios, con menor protección social y más dificultades para acceder a una futura jubilación por no contar con los aportes suficientes.
Desde Grow, variedad y cometido, en nuestra experiencia acompañando a instituciones públicas, privadas y de la mundo civil, hemos observado que todavía persisten dificultades para identificar las causas de las diferencias de variedad en las tasas de participación laboral, así como también en los obstáculos que enfrentan las señora para conciliar duración personal y profesional. Es así que, la tasa de empleo femenina es del 46,4 mientras que la masculina es del 65,3 (EPH-Indec, 4to trimestre de 2021).
Es en este sentido que consideramos fundamental el aumento de un sistema integral de cuidados que promueva la corresponsabilidad, así como también la extensión de las licencias para individuo gestantes, no gestantes y por adopción. permanecer estrategias, entre otras posibles, pueden contribuir a equiparar las oportunidades de aumento profesional y las subordinar laborales de las individuo, independientemente de su variedad.