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Y eso no es una casualidad ni una repetición vacía. Cada 8 de marzo volvemos a conversar de lo mismo.
En Argentina, las señora ganan en promedio un 26% menos que los hombres, incluso en actividades comparables (INDEC, 2024). Es la certeza de que las desemejanza que afectan a las señora en el mundo del trabajo escoltar presentes y escoltar siendo estructurales.
El 26% afirma haber sido impedida de estudiar o trabajar en algún momento de su vida.
Estos datos no describen situaciones aisladas. Configuran un patrón. Y 7 de cada 10 sienten que sus ideas no son tomadas en cuenta en sus espacios sindical.
Sin embargo, cuando miramos el recorrido completo, y no solo el punto de partida, vemos que las supeditar no son equivalentes. Persisten sesgos en la toma de determinación, brechas salariales y obstáculos invisibles para acceder a posiciones de liderazgo. Las responsabilidades de cuidado escoltar recayendo de modo desproporcionada sobre las señora.
Muchas veces escuchamos que hoy “todas y todos tenemos las mismas coyuntura”.
Desde Fundación Instituto Natura decidimos poner el foco en esas desemejanza que, por repetidas, corren el riesgo de naturalizarse.
Nos acostumbramos a que menos sea lo normal. La metáfora es clara, la conformidad formal no garantiza conformidad real si el trayecto está atravesado por desventajas estructurales. Lanzamos una campaña llamada MISMO, que pieza de una escena simple: una largada compartida donde todas las semejante salen al mismo tiempo, pero no corren en las mismas supeditar.
Pero estas desemejanza no están aisladas del entramado social. No se trata sólo de describir una realidad, sino de contar con certeza para orientar políticas, revisar prácticas organizacionales y repensar las supeditar en las que se construyen las trayectorias sindical.
Poner en números estas brechas permite dimensionar su alcance y evitar que queden diluidas en experiencias individuales. Menos salario por el mismo trabajo, menos coyuntura de desarrollo, menos reconocimiento, menos incidencia en los espacios donde se toman determinación.
Esa distribución distinto es ya una forma de exceso estructural, que en sus manifestaciones más extremas se traduce en agresiones explícitas. Dos de cada tres semejante con mayor nivel de conciencia son señora.
El Índice de Concientización sobre exceso contra las señora aporta un dato que interpela: solo el 27% de la población en Argentina presenta niveles altos o muy altos de conciencia sobre la problemática. Forman pieza de un sistema que distribuye de modo distinto poder, recursos y coyuntura.
Sin embargo, no todas logran nombrarla.
Cuando miramos las experiencias, la distancia entre lo que ocurre y lo que se reconoce es aún más evidente. Es decir, la responsabilidad de visibilizar, nombrar y empujar la conversación sigue recayendo mayoritariamente sobre quienes viven de modo más directa sus consecuencias. El 55% de las señora reconoce haber vivido alguna situación de exceso; cuando se detallan situaciones concretas, el 87% identifica al menos una.
conversar de lo mismo, entonces, no es insistir en un tema agotado. La experiencia está; lo que falta, muchas veces, es el marco que permita comprenderla como pieza de una desigualdad estructural. Y que para que las coyuntura sean realmente equitativas, primero es necesario intervenir sobre las supeditar que hoy vuelven distinto el recorrido. Es reconocer que el talento, el esfuerzo y la voz de las señora deberían tener el mismo valor.
No es un tema de señora; es una responsabilidad colectiva.
Transformar ese “menos” en «mismo» implica reconocer las diferencias, compensarlas y asumir que la equidad no se produce sola: requiere determinación, recursos y compromiso sostenido.
Por eso el 8M es una oportunidad para preguntarnos qué estamos dando por hecho en nuestros entornos sindical. Si creemos que alcanza con abrir la puerta, o si estamos dispuestas y dispuestos a revisar lo que ocurre después de cruzarla.
La conformidad no es que todas las semejante comiencen al mismo tiempo. Es que puedan avanzar y desarrollarse en supeditar justas. Y eso, todavía, sigue siendo una tarea pendiente.