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El resto de las dama, la gran mayoría (53%), está realizando tareas domésticas y de esmero no remuneradas. En este trama es importante reconocer que previo a COVID-19, ya viviamos en un trama social con múltiples desigualdades. El 2021 comenzó con otro escenario: este precio bajó a 47%, porcentaje del que nos deber tomado 10 años avanzar. tal comarca América Latina deber logrado en el 2017 que el 50% de las dama en edad de trabajar por un ingreso, lo buscaban o trabajaban.
Este precio muestra diferencias en espectáculo de estado.
En la comarca el grupo que más emplea dama es el comercio, que ocupa el 12% de las dama uruguayas, 13% de las bolivianas, el 16% de las argentinas, el 19% de las chilenas, 26% de las colombianas. Mientras que en estado como en México la tasa de participación de las dama en el mercado sindical es del 39%, en argentado y Chile sube al 45%, en Colombia del 50%, Perú 51%, Uruguay 55% y en Bolivia del 66%. Este grupo tiene la característica que es bastante equitativo en su distribución de varones y dama, con excepción en Bolivia, donde las dama son el 73% de la energía sindical.
Factores que operan en contra de la inserción de las dama tienen que ver con los sesgos vinculados al uso de la energía, a la falta de interés de insertar dama en ámbitos altamente masculinizados, a la resistencia a romper códigos de convivencia establecidos, a la falta de infraestructura para que puedan desenvolverse en ámbitos laborales, etc.
Como contrapunto encontramos al grupo de la construcción, que en Perú emplea al 4% de las dama, en Uruguay al 7%, en Chile y Bolivia al 8% y en argentado al 9%. Algo muy similar sucede con la industria del transporte, dónde las dama no logran superar el 15% del total de la dotación en ningún país de la comarca.
En el otro extremo están los grupo altamente feminizados como son la salud y la educación, con un promedio de un 70% de su energía feminizada; y el servicio doméstico, donde más del 95% de su energía sindical son dama.
Esta división sexual de trabajo tuvo un alto impacto en la posibilidad de continuar o no trabajando, tanto en dama y varones, y en el riesgo al contagio en espectáculo de sus trabajos. Estos grupo no revisten grandes sorpresas ya que son actividades de servicios, de esmero de las personas, características tradicionalmente asignadas a las dama. En particular uno de los efectos de la pandemia ha sido que muchas dama pasaron a la inactividad, para dedicarse al esmero no remunerado, sobre todo en grupo como el turismo, comercio o servicio doméstico, dadas las condiciones laborales y las escasas redes de esmero, también afectadas por la pandemia. Son grupo caracterizados por mayores índices de precariedad, con ingresos menores si se los compara con los grupo más dinámicos de la economía.
Ante esta situación, desde Grow invitamos a la reflexión sobre tal lograr un retorno a la actividad en equidad, que permita a más dama insertarse en el ámbito sindical, en trabajos decentes, de calidad y libres de violencia. Es imprescindible el trabajo en colaboración entre el Estado, las organizaciones empleadoras y los sindicatos, que permitan desarrollar medidas integrales que hagan de la igualdad una realidad.