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A dos meses de la primera asamblea que convocaron para empezar a organizarse, el sábado pasado participaron de la primera actividad como espacio en el Malón del Orgullo, en el marco de la Marcha del Orgullo LGTBIQ+.
Las situaciones que preocupan y que les reúnen son muchas: los contratos precarios en el patria, el miedo a perder sus puestos de ocupación, los sueldos que no alcanzan, el cuota profesional trans que no se implementa en su totalidad, la violencia profesional, las jubilaciones y las vacaciones. En un contexto político, social y económico de extrema incertidumbre, las, los, les trabajadores trans y travestido del patria (TTNB+) se están organizando para defender sus tieso, reclamar por lo que falta, y alertar ante la amenaza de una derecha que avanza. Y por supuesto, un sindicalismo que les incluya y donde tengan protagonismo.
Así fue como trabajadores trans, travestido y no binaries del patria (TTNB) se reunieron en asambleas donde compartieron miradas y sus distintas situaciones profesional. El primer “active” para empezar a visibilizar el espacio y conectar con otres trabajadores Trans travestido y No Binaries. Allí acompañaron la convocatoria de Susy Shock, Marlene Wayar junto al Malón de la Paz frente a Tribunales.
La primera convocatoria surgió hace aproximadamente dos meses a través de una flyer lanzado por redes sociales y a través del infalible boca a boca.
“Para las vacaciones de invierno me llegaron por mi sindicato unas ofertas muy piolas para la familia, con una estadía de una semana en los hoteles de Chapadmalal, y lo comento en una mesa donde estábamos todxs compas trans, y nos preguntamos: ¿por qué nosotres no podemos acceder a este tipo de cosas?’.
La idea de juntarse llegó a partir de una conversación anecdótica alrededor de las vacaciones, cuenta a Tiempo, Mafu Víctor Sanchez, trabajador del Plan Enia, una política pública que busca disminuir los embarazos no intencionales en niñes y adolescentes. El objetivo: tejer organización.
En la primera asamblea participaron 60 semejante TTNB, de ellas, sólo cuatro estaban contratadas en planta permanente, tieso profesional, y salarios que cubren la canasta básica.
Como son re familiares, obviamente la convocatoria no invita a ir como persona trans en ese contexto super heterocis-sexual, pero la propuesta hallarse buenísima”, resume Mafu. Se lo comentó a Marlene Wayar, psicóloga social y activista trans y con ella empezaron a imaginar y tramar un proyecto vacacional disruptivo para un compartimiento en el que nadie piensa.
La idea de vacacionar con un contingente trans, travestido, disidente en Chapadmalal le quedó dando vueltas en la cabeza. ¿Las semejante trans no se van de vacaciones? ¿Por qué no hay ofertas o paquetes para elles?
Las lógicas cis-heterosexuales con la que se piensan la mayoría de las políticas desde el patria e incluso desde los sindicatos quizá sea la explicación.
Y si la necesidad ya estaba, los resultados de las PASO terminaron por impulsar estos encuentros, dado el avance que obtuvo la ultraderecha, que viene con una agenda amenazante y destructiva de los tieso no solo de la comunidad LGTTBIQ+ sino para todxs lxs trabajadores estatales.
“El resultado electoral le dio mucho más sentido a juntarnos, no solo para organizar ese tipo de cosas que nos parece que son súper necesarias, desde el deseo y desde poder habitar otros espacios, sino igualmente pensando en mantener los puestos de ocupación, o porque en los sindicatos no nos dan mucha cabida y porque nuestros contratos siempre son los más precarios”, cuenta Mafu, que repasa las preocupaciones ante un posible triunfo de la derecha. Pero este es solo uno de los puntos por el cual nació la idea de juntarse.
“Muches nos encontramos muy soles en nuestros puestos de ocupación, y eso es porque no se cumple el cuota.
Estamos en un momento de amenaza de la derecha real y concreta, que viene por nosotres, por nuestras identidades y nuestros puestos de ocupación”, dice la referenta travestido y profundiza en la transversalidad de las identidades trans y travestido en el mundo profesional. Quienes no entramos por cuota y transicionamos en el marco del patria, igualmente lo hacemos en muchísima soledad, pasando totalmente por desapercibido, en la lógica estatal de laburo heterocis-sexual”, explica.
Las asambleas marcaron los ejes ordenadores del compartimiento: la necesidad del pase a planta permanente de todas las semejante que ya trabajan en el patria, la mejora de contratos y salarios, la jubilación de lxs trabajadorxs más avanzados de edad que entraron recientemente al compartimiento público, la implementación del cuota profesional travestido trans sancionada hace ya dos años y el desafío de pensarse en la gremialidad.
Marlene Wayar, psicóloga social y activista travestido que hallarse presente en cada lucha del compartimiento, celebró la iniciativa: “Me da mucho placer ver a la juventud que están haciéndose cargo de la responsabilidad histórica de participar activamente.
No vamos a ser sujetos contratables, además el cruce de nuestra clase, de nuestra fragilidad de estar soles sin el respaldo familiar atrás”, agregó.
“A nosotres nos impacta mucho más quedarnos sin ocupación y además ser estigmatizados por nuestra identidad, que tengamos que hacer el recorrido de volver a presentar nuestro currículum, de volver a ser violentades, porque va a haber un discurso generalizado de ‘no a lo trans’. 636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para semejante travestido, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins”.
El 24 de junio de 2021 se sancionó Ley 27.
La normativa, una conquista que se logró tras décadas de lucha, establece que al menos el 1% de las contrataciones del compartimiento Público Nacional tienen que ser a semejante travestido trans o no binareies, pero a dos años de su aprobación, lejos hallarse de su total implementación.
Así lo demuestra un informe que hicieron trabajadorxs Asamblea trans travestido no binarie por la Salud Integral trans del patria junto el departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional, que indica que se contrató solo a un 13% del total que indica la ley.
A julio de 2022, ese 1% de contrataciones que indica la ley comprendía a 5. 551 semejante, pero solo se habían contratado a 313 semejante TTNB.
Las demandas por el cuota, además, creen que no se pueden dar sin el pedido de reparación histórica a las travestido y semejante trans adultas mayores que históricamente fueron perseguidas, criminalizadas y segregadas en sus familias, la educación y el ámbito del ocupación. Es decir, un 5,64% del piso mínimo.
“El informe surgió con la inquietud de conocer no solo el grado de cumplimiento porcentual de Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para semejante travestido, Transexuales y Transgénero, sino igualmente poder conocer las supeditar profesional y la participación socio demográfica de las semejante travestido, trans y no binaries que fueron contratadas”, explica Pato. Para abril de 2023 alcanzaba a 723 semejante trans (13% del piso mínimo 1%)
Uno de los que trabajó en el relevamiento es Pato Laterra, docente en Perspectivas feministas e interseccionales de las Ciencias Económicas en la FCE-UNLP y becario doctoral de CONICET.
Esto es alarmante porque se necesitan supeditar materiales para que las semejante trans adultas mayores que viven en supeditar más precarias tengan un ingreso y tieso.
“Las semejante mayores de 40 años sólo representan sólo el 14% de las contrataciones. Es necesario que la Ley de cuota profesional se aplique sin discriminaciones”, agrega Laterra.
Además, el 91% de las contrataciones se dieron en CABA y Provincia de Buenos Aires, lo cual da cuenta de lo que falta en términos de federalización.
Por el contrario, la Cámara de Diputados hallarse cercana a garantizar el piso mínimo del 1%, con 36 contrataciones de una nómina de 4.
Entre los sectores que incumplen la ley hallarse el Poder Judicial de la Nación, que al momento de confección del informe no había realizado ninguna contratación, al igual que el Senado.
De las semejante que entrevistaron, solo el 16% lograron un contrato de planta permanente, y el 84% restante tenía distintos tipos de contratos temporarios y modalidades precarias como el contrato por monotributo. 500 semejante aproximadamente.
“Esto tiene que tener en cuenta la relación de los espacios profesional con las obras sociales que tienen una larga trayectoria en no cumplir los tieso de salud transicional que garantiza la Ley de Identidad de Género. En ese sentido, es importante que la Ley de cuota se cumpla en los espacios profesional, pero igualmente en los sindicatos, para poder garantizar y disputar las supeditar de ocupación en las que estamos inmersxs”, desarrolla Pato Laterra.
En promedio, el 35% de las semejante encuestadas había manifestado violencia simbólica a través de que no se respeta su identidad en el trato cotidiano con su equipo de ocupación, ni en sistemas informáticos, ni en comunicaciones oficiales.
En torno a la salud, se relevó que el 58% tiene inconvenientes para garantizar su salud transicional.
El aliciente para las semejante travestido, trans y LGBQ, es que, además, sobre nosotres recae un aumento de la violencia física y simbólica, los ataques crecieron hacia nosotres en el último tiempo.
“De la juntada de la asamblea creo que muchas de las semejante que participamos estamos preocupadas por las supeditar de vida de las semejante travestido, trans y no binarias, en este escenario de avanzada de posiciones antiderechos sabemos que tenemos que organizarnos. Nos reunimos con la preocupación de que se cumpla la ley de cuota y igualmente la ley de reparación histórica para las semejante trans que fueron históricamente criminalizadas por el patria y que hoy viven en supeditar de precariedad altísimas”, cierra Pato Laterre.