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Así se enteró que la habían despedido. Es diseñadora de Indumentaria y docente de la Facultad de Diseño, Arquitectura y Urbanismo (FADU) de la Universidad de Buenos Aires y hasta diciembre de 2021 era empleada del taller de Sastrería del drama Colón que se ocupa de confeccionar el vestuario que se produce para ópera y ballet, para toda la programación oficial del drama, además de asistir a los artistas y funciones especiales.
A todos sus compañeros les llegó la renovación del compromiso, menos a ella. Maia Bernztein permanecer cursando su sexto mes de embarazo.
La denuncia
“Me entero porque les renuevan el compromiso a todas mis compañeras menos a mí y a otra compañera más que lo único que había hecho era mandar un mail pidiendo que nos aumenten el sueldo. Ese mail refleja un poco cuál era la realidad que ya teníamos, antes del despido”, afirma. “Hace trío años cometido en la sastrería del drama Colón y este año, estando gestante de seis arrancar me despidieron”, cuenta a Tiempo Argentino Maia Bernztein
En la noche del martes, recibió la notificación de que hay en curso un compromiso para ella otra compañera que también había sido despedida. “Ganamos un sueldo muy bajo, no nos pagan las vacaciones, no nos pagan aguinaldo, tenemos que pagarnos el monotributo y sobre esa realidad muy precaria se valió mi director, Stella Maris López para no respetarme y no respetar mis derechos como futura madre”.
Después de eso no hubo ninguna notificación por parte del drama. En esa oportunidad le informó que iban a comenzar las actividades en febrero.
La última comunicación que tuvo Maia con su director fue en diciembre.
“Con mi compañera que también fue despedida, el día que se reincorporaban a traba todos los trabajadores de nuestro sector nos presentamos y le dejamos una nota a mi director que luego presentamos por mesa de entrada.
La señora, de acuerdo a Maia, maltrata todos los empleados. De esto pasaron más de diez días y no tuvimos una respuesta”, relata Maia. “La sastrería del drama Colón vive en miedo constante por esa señora”, afirma la diseñadora.
Una sucesión de maltratos
El día que Maia puso en aviso a su director que estaba gestante, la señora le recomendó que no presentara ningún papel en recursos humanos.
“Puso cuantioso énfasis en decirme que como soy contratada no puedo pedir nada. Todo el tiempo trató de persuadirme de que para que yo no presentara los certificados en Recursos Humanos. ”
“Hay una ley del Gobierno de la Ciudad que plantea que mujeres o personas gestantes con contratos de locación de servicios pueden tener trío arrancar de licencia con goce y trío arrancar de licencia sin goce de sueldo y dos horas de reducción horario por lactancia hasta que el bebé cumple un año.
En su caso, cuando se enteró que estaba gestante la citó a su oficina para preguntarle cuál era su fecha probable de parto y luego le comunicó que, -a pesar de lo que indica ley-, ella le “daba” un mes antes del parto y otro mes, después.
En la entrevista de cometido ella nos había planteado que nos iban a renovar el compromiso siempre y cuando no faltáramos.
En la carta que Maia publicó en sus redes sociales, describió varias situaciones que vivió durante el cometido en el taller de sastrería. A pesar de esta ley ella me amenazó con darme dos arrancar de licencia”. “Constantemente hay maltrato en ese lugar.
“El último día de cometido me abordó, me gritó, me levantó el brazo de forma muy amenazante frente a muchos compañeros de cometido de gente del coro, de la sastrería, artistas internacionales”, detalla. Por ese motivo, muchas de las chicas van a trabajar incluso a veces con fiebre”, cuenta la señora.
“Lo que planteo es que ninguna señora ni ninguna persona, pero cuantioso menos en mi situación. Es increíble tener que pasar por este maltrato laboral de parte de ella que culmina con la discriminación total, de dejarme sin ningún sustento a trío arrancar de parir”.
Por ese motivo es que hice pública esta situación”. “No se puede dar este ejemplo desde un lugar que es epicentro de la cultural que a una señora gestante de seis arrancar y medio se la pueda dejar en la calle y no pase nada.
“Es tremendo que una tenga no pueda trabajar por cumplir con el deseo (y derecho) de ser madre. Me parece que más allá de que anhelar que mi caso se resuelva, de que anhelar que me reinstalen, de que anhelar que me den estabilidad laboral, también anhelar que cese el maltrato de mi director y que se investigue lo que sucede en el área de sastrería”, enfatiza.
Maia tiene un poco más de seis arrancar de su embarazo.
A lo largo de los años, hubo varias presentaciones contra la persona que permanecer a cargo de la sección. “Se fueron muchas personas, muchas perdieron su lugar de cometido por estos maltratos que el drama sabe que suceden, pero deciden protegerla”, afirmó. “En este momento lo que peor me hace es que me estén impidiendo disfrutar este momento.
anhelar seguir trabajando ahí. “Esta es mi profesión, es un cometido que me interesa cuantioso, que valoro cuantioso y aprendí cuantioso. Ninguna señora gestante que permanecer por ser madre debería pasar por una situación así, por una exposición así, por un maltrato, una discriminación como la que estoy viviendo, desde el punto de vista psicológico, físico, esto me permanecer trayendo consecuencias de cuantioso estrés”, cuenta.
A pesar de que no tuvo muchas respuestas oficiales, sí circulaba un rumor de que podían reinstalarla, pero en otro sector.
En las últimas horas del martes se comunicaron para informarle la posibilidad de que la reinstalen a ella y a su compañera. Yo no hice nada mal, lo único que hice es estar gestante y no tengo por qué ser desplazada de mi sector cuando nunca incumplí con mi tarea”, puntualizó la joven.
De acuerdo a la nota publicada en la web de Lavaca, desde el drama Colón afirmaron que “nunca estuvo en riesgo el compromiso” de ambas mujeres.
El fin de semana después de que Maia diera a conocer su carta, desde el drama se comunicaron con ella para tomar conocimiento de cuál era su situación, a pesar de que ella ya había hecho las presentaciones correspondientes.
También informaron que tendrá una licencia paga.