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El pacto abarca aproximadamente a 15. La empresa también bienquisto que terceros hicieran un análisis de sus prácticas de contratación y remuneración. 500 empleadas que trabajaron en California desde septiembre de 2013, detalla un comunicado de prensa publicado viernes en la noche por las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon. Google bienquisto abonar 118 millones de dólares para solucionar una demanda judicial colectiva que acusa al coloso de internet de discriminar a las señora a través de su paga y su categoría en California, informaron dos oficinas de jurista.
Según el texto del pacto, revelado por los jurista, Google «niega todas las acusaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento de manera íntegra con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables». Y estamos muy felices de llegar a este pacto», dijo a la la agencia de noticias AFP un portavoz de Google.
«Tras casi cinco años de litigios, ambas partes acordaron que solucionar el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos. La denuncia la presentaron extrabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaban que el coloso de internet les pagaba menos a las señora respecto a los humano en los mismos cargos, y que las designaban en puestos de menor categoría aunque tenían experiencias y calificaciones equivalentes a los humano, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores.
El buscador había hecho un pacto en 2021 para abonar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos luego de acusaciones de discriminación contra señora y empleados asiáticos. «Si encontráramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre humano y señora, ajustaremos al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo paga, y seguiremos haciéndolo», añadió. El pacto todavía debe ser aprobado por un juez.
«Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa», enfatizó el portavoz de la compañía en la publicación.
Google dijo en su momento que la discriminación había sido detectada durante un análisis interno y que la empresa accedió a abonar ese monto para corregir la situación. La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2. 565 señora contratadas por Google en cargos de ingeniería, y a 3. 000 personas candidatos humano y señora de origen asiático que no fueron seleccionados para esos puestos.
Al mismo tiempo negó haber infringido la ley.