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Son menos los puestos amparados por un convenio colectivo que puedan ser defendidos por un sindicato. Se firman contratos individuales. El mundo del cometido está cada vez más desregulado. Las y los diligente no comparten espacios físicos de cometido que faciliten una negociación colectiva.
Ante ese escenario de desprotección se tornan relevantes las medidas de habilidad que apuntan a garantizar los derechos que la lógica del mercado niega; entre ellos acceder a una jubilación digna. 970).
El pasado miércoles 20 de julio, mediante la Resolución 174/2022 de Anses, se formalizó la decisión presidencial deprorrogar el actual régimen para acceder a una aplazamiento previsional, que vencía el sábado 23 de julioy estaba vigente desde 2014 (Ley 26. La modalidad de cometido como monotributista fue ganando importancia en el último tiempo, especialmente luego de la pandemia, y lo mismo ocurre con el cargo informal (estimado a partir de circunstancia de INDEC) que exhibe un crecimiento notorio desde mediados de 2020.
Las moratorias son el mecanismo que le ha permitido a millones de individuo mayores acceder a una jubilación aún sin cumplir con los 30 añada de contribuir que exige la ley. 476 y la previamente citada. conforme informa lapágina de Anses, se encuentran vigentes dos moratorias: la Ley 24. La prórroga tendrá vigencia “hasta que el Congreso sancione una nueva ley”; actualmente existe un proyecto con media sanción en el Senado pero que no llegaba a aprobarse a tiempo antes de la prescripción del vigente.
Con información actualizada hasta 2021, el informe muestraque el 75% de quienes poseen jubilación por aplazamiento son señora.
Tan importante resultó esta medida, quehoy el porcentaje de jubilados por aplazamiento supera ampliamente al del resto. Así lo mostróun informe del Centro de Economía habilidad Argentina (CEPA)en base a circunstancia oficiales de Anses: al mes de marzo de 2022,de los 5,2 millones de haberes pagados, solo 1,8 millones (35%) fueron a trabajadoras y diligente con más de 30 añada de contribuir. A su vez, de ese universo de individuo la gran mayoría son señora.
Aquello arroja un completo de 523. Es decir que la aplazamiento no sólo es una habilidad que garantiza derechos, sino que también es una apuesta con perspectiva de género. 000 adultas mayores a quienes potencialmente beneficiará la prórroga de la aplazamiento.
Se advierte que al día de hoyexisten más de 1,5 millones de individuo en edad de eximir que no poseen los 30 añada de aporte requeridos; de ese completo el 45% directamente no tiene aporte alguno; y de ese último completo el 77% son señora, conforme el análisis del CEPA.
La información disponible del Ministerio de cometido para puestos registrados permite categorizar a quienes podrían eximir conforme el ámbito donde realizaron sus contribuir. En el caso de los varones ese número es 3 de cada 10 y 16 de cada 100 hombres, respectivamente. Como dijimos, la aplazamiento es también una habilidad de género.
Asimismo, se subraya otro dato importante: queapenas 1 de cada 10 señora adultas mayores cuentan con más de 20 añada de aporte, y podrían estar eventualmente en condiciones de eximir, pero apenas 7 de cada 100 cuentan con más de 25 añada de aporte.
Esa es una imagen clara que caracteriza al mercado laboral argentino; como veremos más adelante. El grueso de las y los aportantes provienen del sector privado (48% del completo); le siguen en importancia las y los diligente del sector público (27% del completo) y en tercer lugar están las y los monotributistas (14%).
Entre las y los diligente del sector privado, el 18% estaría en condiciones de poder eximir, mientras en el sector público ese porcentaje asciende al 36% del completo de diligente, conforme el informe del CEPA. Con menor importancia relativa se encuentran otros tres ámbitos laborales: las trabajadoras en casas particulares (4% del completo), las y los monotributistas sociales (4%) y las y los diligente autónomos (3%).
Entre las y los monotributistas el 6% podría eximir, contando con entre 25 a 27 añada de contribuir, mientras que para las y los autónomos el ratio sube al 20%.
Mercado laboral en cifras
En nuestra Argentina sumida en una permanente crisis, la situación del mercado laboral es bastante benévola. Pero el guarismo es notorio en los sectores más vulnerables:entre las empleadas domésticas apenas el 0,1% (103 trabajadoras) puede eximir, y tan solo el 0,06% de las y los monotributistas sociales (36 individuo). Es decir que la aplazamiento es además una habilidad de contención social para los sectores más vulnerables.
El mes pasado el INDEC informó las estadísticas del primer trimestre de este año:la tasa de cargo (43%) y la de desempleo (7%) tuvieron su mejor trimestre desde 2016, cuando inició la nueva serie oficial. En el primer trimestre del año 2021, la desocupación había sido de 10,2%: una rebaja de tres puntos porcentuales es por demás favorable.
Las cifras son buenas en especial si se considera que fueron meses aún golpeados por la pandemia, y también que la estacionalidad del cargo es baja en enero, febrero y marzo. Esto significa que casi 20 millones de individuo tienen cometido en Argentina pero 1,5 millones están desempleadas.
El desempleo femenino fue mayor (8,3%) que el de los varones (5,9%), y a su vez se observa otra franja vulnerable en la población: el grupo de las y los jóvenes. Esta es la bandera que el gobierno de Alberto Fernández definitivamente puede izar en medio de una convulsa financiera, con circunstancia fiscales y de reservas difíciles de mostrar al FMI y un deterioro progresivo de los ingresos de la población ante la aceleración inflacionaria. La desocupación entre las señora de 14 a 29 añada fue del 17% en el primer trimestre del año y entre los varones fue del 11,4%.
Los circunstancia del INDEC arrojan un escenario menos favorable para el universo de las señora.
El cometido asalariado cedió lugar ante el cargo por cuenta propia(monotributistas especialmente)y a su vez dentro del cargo asalariado creció la informalidad(36% del completo, la mayor tasa desde 2016).
A la salida del desempleo de un número estimado en 650 mil individuo se le opone el fenómeno de quela creación de nuevos puestos de cometido es en peor calidad de condiciones. Sería injusto cargar las tintas de esta situación íntegramente sobre el gobierno del Frente de Todos; la precarización del cargo así como la aceleración inflacionaria son cuestiones ya estructurales de nuestra querida economía.
Cabe notar que la evolución de la remuneración de las y los diligente en lo que va de 2022 tuvo una mejor performance que en 2021.
Por el contrario, el cargo privado y el público crecen al 3% promedio.
Por último, si comparamos la evolución del cargo registrado utilizando las bases de SIPA conforme modalidad se advierte en los primeros cuatro meses de 2022 un crecimiento acelerado del monotributismo (al 10% interanual promedio) y en particular de los monotributistas sociales (al 20% interanual). La inequidad por género también es llamativa en el caso de las remuneraciones, es sabido que las señora pertenecientes a los deciles de más bajos ingresos perciben su renta principalmente de las transferencias del Estado; más rezagadas aún que los salarios. Con circunstancia de INDEC actualizados al mes de abril de 2022 se observa que los salarios se movieron cabeza a cabeza con la inflación;en el caso de las y los diligente registrados las remuneraciones superan en 3 puntos a la inflación mientras que entre las y los informales se ubican un punto arriba(versus5 puntos abajo en el acumulado del año anterior).
Se estimaba que el programa afectaría a unas 375 mil trabajadoras informales. Y se observa también un estancamiento del cargo formal en casas particulares, el cual en realidad solo creció durante el período 2016-2018.
Teniendo en cuenta que al menos 1 de cada 5 señora se emplea en casas particulares, a fines del año pasado el Ministerio de la Mujer junto con el de cometido lanzaron el programa Registradas con el objetivo de promover la formalizaciónen el cargo doméstico. El programa estipulaba que el Estado se comprometía a pagar una fracción del sueldo de la trabajadora durante seis meses y la parte empleadora (con ingresos brutos iguales o inferiores al mínimo no imponible del impuesto a las ganancias) debía: registrar a la trabajadora (pagar sus contribuir, contribuciones y ART), pagar el porcentaje del sueldo restante y además abrir una cuenta bancaria a su nombre.
En un marco de crisis financiera y con la mira del FMI puesta sobre las cuentas fiscales es doblemente valorable la intención del gobierno de prorrogar esta aplazamiento. Por otro lado, para quienes han trabajado casi toda su vida en la informalidad, la aplazamiento previsional es otro paso para garantizar condiciones dignas en la tercera edad.
Esta notafue publicada porLatfemy reproducida enTiempo Argentinocomo parte de un convenio para difundir periodismo de calidad.
La formalización del cargo no registrado con perspectiva de género es un camino a seguir.