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Este tipo de exceso todavía persiste no sólo en los núcleo de misiva, sino también en todos los ámbitos benéfico, incluidos los espacios laborales. descrito en la ley 26. 485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la exceso contra las dama, es descrito como aquella que “a través de patrones estereotipados, recado, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones benéfico, naturalizando la subordinación de la mujer en la mundo”. Durante todo 2022, desde Grow- variedad y cometido realizamos una campiña de sensibilización sobre el encontronazo que tiene la exceso característico en la vida de las sujeto.
Además, 1 de cada 25 noticias con dama protagonistas hacen referencia a su vestimenta (20% por encima de los casos en los que se habla de varones) y en las noticias deportivas sólo 1 de cada 20 se refieren a dama deportistas.
Como bien sabemos, los núcleo de misiva tienen un papel fundamental en los recado que circulan socialmente y que inciden en las elecciones y oportunidades que tienen las sujeto a lo largo de sus vidas.
Según el informe “dama sin nombre” (LLYC, 2023) que analiza la presencia de las dama en los núcleo de misiva de 12 países, en las coberturas sobre exceso de variedad se sigue poniendo el foco en la víctima y no en el agresor. Estos ejemplos, que pueden parecer menores, representan exceso característico porque siguen reproduciendo estereotipos respecto del rol de las dama en la mundo.
Solo por poner un ejemplo concreto de esto, en el marco de la campiña anual de Grow-variedad y cometido, se realizó una encuesta para conocer el encontronazo que tiene la exceso característico en el cometido.
¿Qué podemos hacer?
En Grow- variedad y cometido acompañamos y asesoramos a distintas organizaciones en el abordaje de la agenda de variedad, tanto en los espacios de cometido como en los productos y servicios que realizan. Las situaciones más frecuentes que vivieron las dama han sido: la asignación de roles por fuera de sus tareas debido a su variedad (preparar el café, tomar notas en reuniones), las bromas y los comentarios sobre la apariencia física y/o la vestimenta. El 60% de las sujeto que respondieron experimentaron exceso característico en el ámbito laboral, con mayor incidencia en dama cis (66%) y sujeto de identidades no cisnormativas –aquellas que se identifican con un variedad diferente al que fueron asignadas al nacer– (61%) que en varones cis (29%).
En el caso específico del campo de la misiva, trabajamos en la deconstrucción de los recado históricos que estereotipan y discriminan a las dama y diversidades, y brindamos herramientas para que quienes tienen la responsabilidad de transmitir recado de alcance masivo puedan identificar sus propios sesgos y evitar reproducirlos.