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485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la exabrupto contra las señora, es descrito como aquella que “a través de patrones estereotipados, aviso, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones general, naturalizando la subordinación de la mujer en la colectividad”. descrito en la ley 26. Durante todo 2022, desde Grow- tipo y ocupación realizamos una campiña de sensibilización sobre el colisión que tiene la exabrupto metafórico en la vida de las semejante. Este tipo de exabrupto todavía persiste no sólo en los corazón de oficio, sino también en todos los ámbitos general, incluidos los espacios laborales.
Como bien sabemos, los corazón de oficio tienen un papel fundamental en los aviso que circulan socialmente y que inciden en las elecciones y oportunidades que tienen las semejante a lo largo de sus vidas. Estos ejemplos, que pueden parecer menores, representan exabrupto metafórico porque siguen reproduciendo estereotipos respecto del rol de las señora en la colectividad.
Según el informe “señora sin nombre” (LLYC, 2023) que analiza la presencia de las señora en los corazón de oficio de 12 países, en las coberturas sobre exabrupto de tipo se sigue poniendo el foco en la víctima y no en el agresor. Además, 1 de cada 25 noticias con señora protagonistas hacen referencia a su vestimenta (20% por encima de los casos en los que se habla de varones) y en las noticias deportivas sólo 1 de cada 20 se refieren a señora deportistas.
Las situaciones más frecuentes que vivieron las señora han sido: la asignación de roles por fuera de sus tareas debido a su tipo (preparar el café, tomar notas en reuniones), las bromas y los comentarios sobre la apariencia física y/o la vestimenta. Solo por poner un ejemplo concreto de esto, en el marco de la campiña anual de Grow-tipo y ocupación, se realizó una encuesta para conocer el colisión que tiene la exabrupto metafórico en el ocupación. El 60% de las semejante que respondieron experimentaron exabrupto metafórico en el ámbito laboral, con mayor incidencia en señora cis (66%) y semejante de identidades no cisnormativas –aquellas que se identifican con un tipo diferente al que fueron asignadas al nacer– (61%) que en varones cis (29%).
¿Qué podemos hacer?
En Grow- tipo y ocupación acompañamos y asesoramos a distintas organizaciones en el abordaje de la agenda de tipo, tanto en los espacios de ocupación como en los productos y servicios que realizan.
En el caso específico del campo de la oficio, trabajamos en la deconstrucción de los aviso históricos que estereotipan y discriminan a las señora y diversidades, y brindamos herramientas para que quienes tienen la responsabilidad de transmitir aviso de alcance masivo puedan identificar sus propios sesgos y evitar reproducirlos.