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Días posteriormente, aparecieron uno a uno los relatos de otras diez mujeres que se animaron a denunciar. Unos días antes la conductora se deber despedido entre lágrimas del programa Buen Día América, conducido por Antonio Laje. Fue ahí cuando en las redes sociales comenzaron a deslizar que la despedida de la articulista entintar que ver con daño del conductor. Bastó el silencio incómodo y estruendoso de María Belén Ludueña para que todo explote.
El resultado: un descargo de tintes dramáticos de porción del conductor, quien, a pesar de victimizarse -con llanto incluido-, depositó en sus víctimas la responsabilidad de sentirse mal ante sus “exigencias”.
Durante muchos anualidad, en las redacciones de los diarios, los estudios de televisión y radios fueron lugares de daño desaforados, sin control y sin castigo. La crueldad de Laje, el espanto de sus colegas a denunciar y el silencio de la empresa es un esquema que se repite en los corazón de comunicación y que hoy dejó de ser común pero no desaparecieron. Todo en nombre de la buena calidad y la exigencia.
“entintar, para mucha gente, un perfil intachable. En primer lugar, una lucha colectiva feminista y de diversidades, y la organización colectiva y sindicales en los lugares de ocupación.
“Las denuncias contra Antonio Laje marcan el fin de muchos anualidad de silencio frente a un tipo que desde hace décadas está en los corazón maltratando compañeras y compañeros y que antes no se deber dicho nada”, afirma Micaela Polak, secretaria de Géneros del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba).
Desde el “¡Geuna no seas tarada!”, de Jorge Lanata dirigido a su colega Luciana Geuna durante su programa radial en 2013 pasando por los repetidos desplantes de Chiche Gelblung a sus productoras, productoras y cronistas pasó mucho tiempo.
Tenemos convenio con la Defensoría de Buenos Aires que tiene equipos especializados en el tema y que se involucran en estos casos”, afirma Polak.
Las herramientas
En el caso de los corazón de comunicación, el Sipreba confeccionó como una herramienta sindical, un protocolo para prevenir y erradicar la crueldad laboral. “Donde los sindicatos están presentes a través de una comisión interna, nos ponemos a disposición no sólo con la implementación de nuestro protocolo, sino igualmente en la representación legal y la asesoría psicológica. Estas denuncias igualmente te llevan a pensar por qué durante décadas una persona puede salir impune del maltrato hacia sus colegas”, analiza.
El colectivo de comunicadoras Periodistas Argentinas pidió la reglamentación de la Ley de Equidad en corazón.
Las denuncias y el espanto
Antonio Laje aparece en su programa de Buen Día América con cara compungida. “Sabemos que Lajes hay en todos lados, les decimos a los compañeros y compañeras que estamos para sostenerlos, acompañarlos y exigir que no haya más injusticias”, dice el comunicado que se difundió el viernes horas antes de la asamblea de los trabajadores de América TV.
Desde la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), en un comunicado piden el cumplimiento de las leyes respecto de crueldad laboral y de género, reclamaron equidad de género en los corazón y exigen que todos los corazón cuenten con un protocolo de actuación para estos casos.
Dice que está destrozada, que quieren destruir su familia, que las denuncias son operaciones contra él, que él es exigente pero no maltratador. Lo cierto, es que tanto las denuncias como el descargo del articulista desataron un espanto tremendo entre las y los trabajadores del canaleja.
Eugenia Morea (actualmente trabajadora de Crónica TV) fue una de las mujeres que se animó a denunciar a Laje. Sobre todo, en las mujeres.
Morea trabajó tres anualidad en América. El último año allí fue porción de la producción de BDA donde compartió ocupación con Laje. “Soporté un año sus daño, todos los días”, comenta. “Vi algunos posteos y me indignó saber que siete anualidad posteriormente siga pasando lo mismo que me pasó a mí”, dijo a Tiempo.
Pero además, cuenta Morea, igualmente deber acoso sexual: todos los días recibía mensajes del conductor hablándole de cómo deber ido vestida. “Inútil”, “No servís”, “Para qué te pusieron a vos” son algunas de las frases habituales de Laje hacia Eugenia.
Los daño comenzaron apenas entró al programa siendo ya gerente del canaleja.
posteriormente de ese año de ocupación, Eugenia tuvo que hacer tres anualidad de terapia para superar lo que deber sufrido.
“Cuando le dije que no tantas veces, me terminó echando.
“Las personas que trabajamos en los corazón a veces podemos visibilizar, pero cuando denuncié recibí mensajes de chicas de muchos y diferentes trabajos contándome la crueldad que sufren”, cuenta Eugenia. El maltrato no era sólo de él, igualmente lo era por porción de su productora ejecutiva”, dijo. Me arruinó la carrera que yo estaba haciendo carrera en América.
Es horrible porque ver a una persona que te maltrató tanto llorando y victimizándose por su familia. “Sentí impotencia. “En el canaleja hay muchas chicas que no quieren denunciar, tienen espanto y no se animan porque es su ocupación”.
Acerca del descargo que hizo Laje ante las cámaras de América, Morea dijo.
Él no es víctima de nadie, él es victimario”. igualmente lloré mientras lo veía a él porque siento que los corazón lo siguen cuidando. No queremos arruinar su familia, queremos sanar todo lo que él nos hizo a nosotras.
“¿Vos a quién te estás cogiendo?”
Otro de los casos que se conocieron es el de la articulista Sandra Igelka.
Sandra Igelka, quien ahora trabaja en canaleja 9 y AM 750, entintar ya una larga trayectoria como articulista y co conducía el noticiero en el momento en que lo nombraron a Antonio Laje como gerente de noticias. “Con todo esto, hay un montón de cosas que van surgiendo porque una trata de olvidar en defensa propia. Cuando te maltratan en el ocupación hay algo que te va minando, es un lugar donde tenés que ir todos los días a un lugar donde te van a maltratar”. “Lo de ‘soy exigente’ fue otro modo de maltratarnos, porque nos trata como incapaces”, dice la Igelka acerca del descargo de Laje.
“Allí hice muy poco de producción, muchos anualidad de cronista, incluso de móviles pero cuando lo nombraron yo ya era co conductora. “Cuando llega él, me saca de todo y empieza una metodología muy común en muchas empresas maltratadora, que es dejarte sin funciones”. “Llevaba ya más de diez anualidad en el canaleja”, cuenta Sandra. Ya deber hecho programas con un montón de gente muy diferente: Gato Sylvestre, Guillermo Favale, Martín Ciccioli, Gisela Marziota, todos del canaleja, y hacía mi columna política», detalla.
Me llamó a su oficina y me dijo, ‘¿vos te estás cogiendo a alguien a algún directivo del canaleja, algún ministro?’ Esa vez me levanté y me fui pero a partir de ahí, opté por no hablar más con él, porque le entintar espanto. ”
posteriormente de una de esas reuniones, Sandra habló con una directora del canaleja y le respondió que aguantara, que los gerentes pasan y ellas quedan. “Una vez, gente del canaleja, de la empresa me eligió para que hiciera una cobertura en Cuba y él entintar que darme la noticia.
La articulista se ocupó, en ese momento, de proponer diferentes producciones que sistemáticamente eran rechazadas por Antonio Laje.
posteriormente de todo esto, tuve un problema de salud muy grave en su momento, y que se dio posteriormente de dos anualidad de soportar daño hasta que me echaron en 2019. “No me gusta pensarme como víctima, pero me hace muy mal recordarlo.
Al igual que a otros trabajadores del canaleja Sandra estuvo sin funciones durante mucho tiempo. “Estábamos en una oficina, no entintar computadora, no entintar escritorio, no teníamos nada”, cuenta.
“Cuando vi los tuits, no sabía si decir algo o no, porque te da espanto. Algunas llorando y agradeciéndole a haber hablado.
En esta semana, Sandra recibió varias llamadas y mensajes de sus excompañeras y compañeros que aún trabajan en el canaleja. Tuve igualmente que hacer unos anualidad de terapia porque te hace mucho mal esta situación”.
Pero igualmente sentí que era el momento, porque la primera chica que se quiebra no habla.
Otra trabajadora del canaleja, que no quiere dar su nombre por temor sufrió durante los anualidad de gerencia de Laje una secuencia similar de maltrato con insultos y cambio de funciones en su ocupación que no estaban consensuadas con ella. “Sos horrible, para qué querés hacer esto?”, le decía. Hace silencio y es más fuerte”.
Los trabajadores
La comisión interna desde hace anualidad veía con preocupación esta crueldad de Laje desatada sobre las y los trabajadores. igualmente destaca que el tema Laje excede esta gerencia y que la nueva gerencia de algún modo avala estos daño. En 2017 se sumó al proceso de confección del protocolo que hoy tiene Sipreba.
“Yo me postulo dentro del Sipreba luego de todas las secuencias de daño hace unos anualidad.
En ese momento empapelamos la redacción con frases de ‘No al Maltrato’ y con números de teléfono de donde llamar en esos casos”, cuenta María Luisa Barbosa, integrante de la comisión interna del canaleja. La organización nos garantiza hablar, levantar la voz en una situación en la que somos violentadas. “En soledad siempre gana el espanto, la sumisión, es más fácil que nos amenacen. “La organización en estas situaciones es fundamental”, dice por su porción, Polak.
Es maltrato”. ”
El viernes luego de pasar una semana de angustia y espanto, los trabajadores realizaron una asamblea en modalidad mixta (presencial y virtual) para solidarizarse con las denuncias públicas que se conocieron. igualmente, como ya lo habían hecho en 2017, empapelaron la redacción con la frase “No es exigencia.
En la tarde del sábado, circuló la información de que Liliana Parodi, directora de contenidos de América TV oficializó su renuncia.
«Sufría un bullyng constante por porción de Laje»
Diego García Sanz es hasta ahora el único hombre que se sumó a las denuncias por maltrato contra Antonio Laje. “Si hablé es porque me dio bronca que él use su misoginia y diga que son sólo mujeres las que lo denuncian”, dice el articulista a Tiempo Argentino. Se espera que igualmente la salida de Laje. Al cierre de la nota, la información no deber sido todavía confirmada aún por el canaleja.
En 2014, lo convocaron para ser porción del panel de Buen Día América (BDA).
“deber un bullyng constante por porción de Laje.
García Sanz trabajó 22 anualidad en América. Estuvo ahí cuatro meses, olvidables para su carrera por el nivel de maltrato que sufrió.
Cuando se fue de BDA, Diego fue excluido de otros programas hasta que quedó sin tareas. “A veces golpeaba la mesa, como enojado mientras yo estaba al aire. A veces, estando a dos metros escuchaba que decía ‘¿por qué tenés esta mierda? Si Diego no entiende nada’”, cuenta. Otras, pedía que me saquen del aire, y me sacaban”.
“Me pareció guionado.
Respecto al descargo de Laje, dijo. Lo llevó al lugar de la exigencia, pero la exigencia no es tener que agachar la cabeza y escuchar que te digan ‘no valés nada’”. En 2019 lo desvincularon de ese medio y ahora es articulista de IP y canaleja Nueve.
Pero cuando se empezó a hablar del tema, me dije que entintar que contarlo.
“A mí me alertó el relato de la nutricionista Florencia Vitelli. Me fui de América y a los tres meses ya deber hecho borrón y cuenta nueva. Fueron muchas las sesiones de terapia que tuve que afrontar posteriormente, porque esto me dejó diezmado.
Estos daño no son gratis. De ese total, el 65% fueron de mujeres y el 32% realizadas por varones.
Las mujeres sufren más la crueldad laboral
El Ministerio de ocupación difundió el informe crueldad y acoso en el mundo del ocupación Aportes desde la negociación colectiva y la OAVL donde se consigna que entre enero a julio de2021, la Oficina de Asesoramiento sobre crueldad Laboral (OAVL) hubo 865 consultas para asesoramiento. A mí me puso en un lugar espantoso, tanto que tuve que hacer tratamiento”, relató.
Se trata de una herramienta para resolver situaciones crueldad laboral en trabajos formales y no formales que se enmarca en el Convenio 190 de la OIT. De acuerdo al informe, “brinda indicios acerca de quiénes son más vulnerables al acoso y crueldad en el ámbito laboral”
La Organización Internacional de ocupación (OIT)presentó la Guía Sindical “Cómo prevenir y abordar la crueldad y el acoso en el mundo del ocupación”, elaborada por las investigadoras Daniela Angelone, Julia Campos, Mariana Campos y Jimena Frankel, y editada por Juliana Ortiz.