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tanto comarca América Latina deber logrado en el 2017 que el 50% de las dama en edad de trabajar por un ingreso, lo buscaban o trabajaban. En este entorno es importante reconocer que previo a COVID-19, ya viviamos en un entorno social con múltiples desigualdades. El resto de las dama, la gran mayoría (53%), está realizando tareas domésticas y de celo no remuneradas. El 2021 comenzó con otro escenario: este importe bajó a 47%, porcentaje del que nos deber tomado 10 años avanzar.
Mientras que en patria como en México la tasa de participación de las dama en el mercado sindical es del 39%, en argentado y Chile sube al 45%, en Colombia del 50%, Perú 51%, Uruguay 55% y en Bolivia del 66%.
En la comarca el departamento que más emplea dama es el comercio, que ocupa el 12% de las dama uruguayas, 13% de las bolivianas, el 16% de las argentinas, el 19% de las chilenas, 26% de las colombianas. Este departamento tiene la característica que es bastante equitativo en su distribución de varones y dama, con excepción en Bolivia, donde las dama son el 73% de la fibra sindical.
Este importe muestra diferencias en espectáculo de patria.
Factores que operan en contra de la inserción de las dama tienen que ver con los sesgos vinculados al uso de la fibra, a la falta de interés de insertar dama en ámbitos altamente masculinizados, a la resistencia a romper códigos de convivencia establecidos, a la falta de infraestructura para que puedan desenvolverse en ámbitos laborales, etc.
En el otro extremo están los departamento altamente feminizados como son la salud y la educación, con un promedio de un 70% de su fibra feminizada; y el servicio doméstico, donde más del 95% de su fibra sindical son dama. Algo muy similar sucede con la industria del transporte, dónde las dama no logran superar el 15% del total de la dotación en ningún país de la comarca.
Como contrapunto encontramos al departamento de la construcción, que en Perú emplea al 4% de las dama, en Uruguay al 7%, en Chile y Bolivia al 8% y en argentado al 9%.
Son departamento caracterizados por mayores índices de precariedad, con ingresos menores si se los compara con los departamento más dinámicos de la economía.
Esta división sexual de trabajo tuvo un alto impacto en la posibilidad de continuar o no trabajando, tanto en dama y varones, y en el riesgo al contagio en espectáculo de sus trabajos. Estos departamento no revisten grandes sorpresas ya que son actividades de servicios, de celo de las personas, características tradicionalmente asignadas a las dama. En particular uno de los efectos de la pandemia ha sido que muchas dama pasaron a la inactividad, para dedicarse al celo no remunerado, sobre todo en departamento como el turismo, comercio o servicio doméstico, dadas las condiciones laborales y las escasas redes de celo, también afectadas por la pandemia.
Ante esta situación, desde Grow invitamos a la reflexión sobre tanto lograr un retorno a la actividad en equidad, que permita a más dama insertarse en el ámbito sindical, en trabajos decentes, de calidad y libres de violencia. Es imprescindible el trabajo en colaboración entre el Estado, las organizaciones empleadoras y los sindicatos, que permitan desarrollar medidas integrales que hagan de la igualdad una realidad.