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El presidente Javier Milei anunció este miércoles, en lo que fue su primera cadena nacional, los puntos principales del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que incluye la derogación de al menos 30 leyes, entre ellas reformas de la Ley 20. El nuevo párrafo mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 fecha anteriores al parto y hasta 45 después del mismo, a diferencia del párrafo vigente en la actualidad que podía reducir el período anterior hasta un mínimo de 30 fecha. 744 de Contratos de función.
El DNU 70/2023 tiene en su párrafo 78 una sustitución de la 177 de la ley, y modifica de ese modo la licencia de individuo gestantes.
“El problema de esto es que muchas veces en el marco del contrato de función, las cosas que aparecen como voluntarias son imposiciones. El resto se podrá acumular en el período posterior de descanso. A su vez, las individuo podrán optar por reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez fecha. Esto podría avalar que un empleador pida a las dama embarazadas que trabajen hasta diez fecha, que se lo pida y que la persona por temor a represalias en el futuro acepte.
Entonces, es una reforma perjudicial”, explica a Tiempo Argentino, María Paula exuberante, abogada laboralista integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas. “Es un retroceso, un avasallamiento constante sobre la clase trabajadora, y sobre todo contra las conquistas de los feminismos.
En ese sentido, Clarisa Spataro, secretaria de variedad y Diversidad de ATE Capital y subsecretaria de variedad y Diversidad de la CTA, expresa. Y quizás es un momento en el cual no estás cómoda para seguir trabajando o no querés hacerlo por otros motivos.
No solamente destruyeron el Ministerio de dama, variedad y Diversidad, sino que también viene por las conquistas en términos de los feminismos. Si esto se llega a tornar en realidad efectiva, estaremos ante un panorama de colonialismo puro. Vinieron contra rígido que nos costaron sudor y lágrimas a las dama y a la clase trabajadora en su conjunto”.
En junio de 2023 se comenzó a debatir en comisiones el proyecto de ley para la creación de un Sistema Nacional Integral y Federal de Cuidados (Sinca).
Los avances fueron enormes y se logró un dictamen de mayorías que unificó los distintos proyectos de ley elaborados por el mando Ejecutivo y que se presentaron en mayo de 2022, pero no llegó a tratarse en el Congreso de la Nación.
Allí se ampliaban las facultar para las individuo con función formal, se creaban las facultar parentales y la asignación de esas facultar para individuo con monotributo o monotributo social. Dónde queda todo eso.
“Veníamos avanzando, al menos desde lo discursivo, en un montón de cosas.
hogaño no sólo no van a ampliar las facultar, sino que las van a recortar”, explica Scaparo. “La verdad es que es muy angustiante lo que está pasando porque veníamos de un piso de rígido que evidentemente estaban pendiendo de un hilo. Son todas cuestiones que hemos logrado con tanta lucha, en las calles, organizadas. La sensación es esa, que las conquistas que hemos logrado, no estaban tan saldadas como las veníamos pensando y articulando”.
Es algo que venimos no solo planteando de los femeninos, sino también inclusive la Corte Interamericana de rígido Humanos.
En ese sentido, exuberante agrega, “este decretazo no tiene ni una modificación progresiva, con enfoque de variedad en lo que hace a avanzar a una co responsabilidad de los cuidados.
Y agrega, “esta reforma elimina un montón de rígido y elimina normas que son muy protectoras, y no modifica ninguna licencia. Actualmente tiene convocada una opinión consultiva sobre el recto humano al cuidado y las obligaciones que tienen todos los sectores en función de eso: los estados, los empleadores, los sindicatos”.
El hecho de que las facultar no sean igualitarias ni obligatorias, hace que se la sigan tomando las dama y que se refuerce el estereotipo de cuidado a cargo de las dama. No incorpora ninguna de estas propuestas que ya estaban en el Parlamento con un dictamen favorable para avanzar en una cantidad de facultar imprescindibles, para adopción, para fertilización asistida”. Es decir, mantiene, por ejemplo, los fecha de licencia por nacimiento de hijo para los padres, con lenguaje binario. La ley de contrato de función sigue con lenguaje binario: madre, padre, madre biológica.
Esa ley te da ese recto.
“Otra reforma perjudicial es en la Ley 27. 555, de Teletrabajo. Esa ley salió en pandemia y en su párrafo 6 establece que tenés recto a interrumpir la jornada de función por razones de cuidado de individuo: hija o hijo hasta 13 años o una persona discapacitada o una persona adulta a tu cargo.
hogaño directamente lo desnaturalizaron totalmente, porque ponen que en el caso que se abone la compensación por cuidados no regirá ese párrafo Entonces basta con que haya cualquier tipo de asignación previa para que no tengas recto a interrumpir la jornada”.
Esa normativa estipulaba “la doble indemnización” cuando se trate de una relación sindical que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente. 844 del Régimen Especial de Contrato de función para el Personal de Casas Particulares.
Entre las derogaciones, el DNU 70/2023 publicado en el Boletín oficial alcanzó el párrafo 50 de la Ley 26.
013) y en otras normas que tiene recto a reclamar la persona que está trabajando en la clandestinidad. Lo poco que tenemos son las multas que se consignan en la Ley Nacional de Empleo (24.
“Hoy tenemos un 40% de la mano de obra que trabaja sin registración. Esas multas dan lugar a reclamar a tu empleado que te registre y si no te registra puede ser acreedor de distintos porcentajes vinculados al monto de remuneración y al tiempo que estuviste sin registrar».
Y eso tiene un impacto negativo al tema de variedad, porque está constatado que las dama y más las disidencias, acceden a puestos de trabajos en muchos casos part time, sin reconocimiento como un contrato de función, falso función, falsos emprendedurismos”, enumera la abogada laboralista. hogaño derogan todo. Toda esa normativa vinculada a sanción frente a la ausencia de registración, la derogan.
«Son sanciones que son insuficientes, pero es algo.
Destaca que las dama, sobre todo en edad joven, sufren mayor nivel de precarización y falta de incumplimiento de normatividad sindical.
Scaparo opina que esta derogación “nos retrotrae a una esclavitud, a una cuestión donde no somos pares. “Quitar todas las sanciones es perjudicial. Sabemos que un 98% de personal de casas particulares son dama”.
000 dama lograron formalizar su función con el programa Registradas. Es una manera de retrotaernos a esas situaciones del función no registrado, de no gozar rígido, de no gozar la posibilidad de acceso a una obra social, a gozar el recto de mando gozar una jubilación digna. Esto nos tiene que mando llamar la atención a los sindicatos, a centrales obreras y ponernos en pie de alerta ante estas situaciones”.
En el informe de fin de gestión del Ministerio de la dama, Géneros y Diversidad consignó que fue más de 34.
Una semana antes del anuncio del DNU, el gobierno de Javier Milei presentó un protocolo antiprotestas. El DNU refuerza la estigmatización contra las manifestaciones colectivas y las medidas de fuerza de las y los trabajadores. El programa tenía como objetivo promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares, garantizar sus rígido y su inclusión financiera y avanzar hacia la igualdad de variedad.
Con la eliminación del ministerio, hasta hogaño no se sabe si este programa tendrá continuidad.
Una norma sindical tiene como objetivo encauzar el conflicto social para evitar un mal mayor.
“Esto no significa que los trabajadores no van a hacer inactividad”, dice Paula exuberante. Llevó muchos años, siglos, para que el recto a inactividad deje de ser una conducta penalmente prohibida, como lo fue en los inicios de la Revolución Industrial». “La van a hacer, pero en condiciones adversas.
De dónde salió el salario mínimo, de dónde salió la jornada sindical y todos esos rígido que tiene su origen en reclamos colectivos”.
El DNU presentado por Javier Milei y elaborado por Federico Sturzenegger califican distintas conductas vinculadas a la inactividad como causal para despedir sin causa. Es una herramienta de las y los trabajadores frente a incumplimientos y para mando avanzar en la necesidad colectiva.
«Después de muchas luchas y por la función que tiene, que es favorable, dejó de sancionarse.
Reglamentan los servicios esenciales (catalogados por la Organización Internacional del función, OIT), es la única reglamentación que hasta hogaño tuvo en la Argentina el recto a inactividad. En esas actividades el decreto dice que se tiene que garantizar en las esenciales un 75% de presencialidad y en las trascendentes un 50%. hogaño se sumaron muchas actividades más e incluso otras que llaman servicios transcendentales. “Son tipificaciones abiertas que pueden dar lugar a interpretaciones restrictivas.
La inactividad tiene una función sumamente saludable en nuestro sistema sindical”. Eso desnaturaliza lo que es la inactividad”.
exuberante aclara que es importante recordar que el recto a la inactividad surge frente a la asimetría que existe entre el trabajador y el gran mando de empresarios y patronales. “La única herramienta es decir no pongo a disposición mi fuerza de función.
O sea, por los jueces van a gozar que aplicar la Constitución, como es su obligación. «Tendrá que interpretarse de acuerdo a los estándares constitucionales. Esto va a generar una cantidad de juicios y de litigios que en lo institucional es grave.
La redacción da lugar a, afirma exuberante, interpretaciones regresivas.
“Presupone que toda acción de protesta sea violenta o ilegítima cuando es un recto que la ejercen todas individuo, inclusive las individuo que propiciaron el protocolo lo han ejercido.
También esto se une al protocolo antiprotesta presentado por Bullrich. La normativa tiene que acompañar y tratar de regular para minimizar daños, no agravarlos. Ellos juran por la Constitución y un decreto es algo coyuntural”.
Para esto, desde ATE también llamamos a la oposición porque esto se resuelve en las calles, con la movilización masiva de trabajadores y trabajadoras en los sindicatos y en las centrales obreras”.
Cuenta Clarisa Scaparo, la secretaria de variedad de ATE que fue muy compleja la jornada del miércoles cuando llegaban mensajes de colegas y compañeras contando que sufrían requisas o los bajaban de los colectivos. El problema de toda esta normativa que lo que hace es profundizar el conflicto social porque quien tiene la necesidad no va a dejar de hacer inactividad”. “Estamos en una situación muy difícil de atravesar, pero estamos organizadas y trabajando en nuestros espacios para enfrentar este DNU.
“Otro camino es la manifestación popular.
Uno de los caminos del DNU 70/2023 es el rechazo de ambas cámaras en el Congreso de la Nación. Hay un rol fundamental en el movimiento obrero, porque este sistema, en realidad, no satisface la protección contra el despido arbitrario. Otro es el judicial porque cada una de estas normas en lo sindical tienen problemas constitucionales por eso habrá una gran cantidad de amparos y se va a generar muchísima litigiosidad”.
El lugar que jueguen los sindicatos será central”, finaliza.