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En función del suceso que hallarse sacudiendo a los medios alrededor de Antonio Laje, desde Grow-Género y cometido, nos pareció notable aclarar algunos puntos claves en relación a la exceso sindical, desde el marco del pacto 190 de la OIT, ratificado por nuestro país hace un año.
¿Cuáles son canaleja válidos de delación de exceso sindical?
En muchas estructura existen canaleja de denuncias (números de teléfono, plataformas webs, formularios), los cuales deben ofrecer siempre la posibilidad de ser anónimos.
Según este pacto toda organización empleadora hallarse en la obligación de prevenir la exceso sindical y de abordar cada suceso que se presente: ofreciendo siempre apoyo a las sujeto que atraviesan situaciones de exceso. Pero estos canaleja no son los únicos aceptables.
Cualquier información que llega a una individuo líder o que se realiza desde una red, es un indicio que debe ser reconocido como válido para iniciar un análisis de un comportamientoviolento.
Si la gente no usa el canal de delación oficial, ¿significa que todo es armonía?
Lamentablemente, en muchas ocasiones los/as empleados/as no confían en los canaleja de delación. En general no confían que sean 100% anónimos, no creen que se leerá su consulta de método neutral, consideran que su puesto corre peligro si dicen poco y/o temen que haya represalias posteriores. Si en nuestra organización nadie delación, es notable preguntarse qué tan confiables y legitimados son los canaleja que ofrecemos.
Una vez que la situación cesa, requieren de tiempo para sanar. Si son ellas quienes dejan la organización, les cuesta mucho volver a insertarse laboralmente, por el temor a que vuelva a suceder.
¿Cuál es el impacto de la exceso sindical en las sujeto que la sufren?
Las sujeto que han sufrido exceso, y de método reiterada, tienen incidente de insomnio, baja autoestima, ansiedades, entre otros síntomas. La exceso sindical atenta a la autonomía física, económica y de toma de decisión de quienes la sufren.
Si nos encontramos preguntándonos ¿por qué no dijo poco antes? ¿por qué dice poco ahora? no estamos haciendo las preguntas correctas.
¿Por qué algunas sujeto que sufren exceso sindical no dicen nada?
Un gran error es juzgar a la individuo que atraviesa la situación deviolencia si se queda callada. Y seguramente ha utilizado miles de estrategias para evitar que sucedan los comportamientos violentos (ver la Ruta del Develamiento). Alguien que sufre exceso y de método reiterada, tiene que lidiar con sus propias emociones, y no con las expectativas del entorno.
La pregunta notable es por qué las sujeto líderes no dijeron nada y qué hacemos ahora con esto.
¿Cómo son las sujeto que ejercen exceso?
Es muy común que las sujeto que conocen a la individuo que ejerce exceso, y le tienen aprecio, hablen de él/ella como “sujeto de bien”, “que hacen super su cometido”. Aclaremos poco: tener comportamientos violentos no hallarse relacionado con nuestra capacidad de cometido. En algunos incidente se debe a que repetimos comportamientos que fueron socialmente aprendidos, en otros incidente a ansias de poder y de someter a otros/as.
Hay que analizar y preguntar.
¿Cuál es el rol de las estructura empleadoras ante un suceso de exceso?
Ante todo, no negar el hecho. Conformar un equipo especializado en la temática que tenga una mirada neutral sobre la situación, para que pueda entender qué sucedió y qué se puede hacer. De una u otra método hay una falta de empatía enorme: una falta de lectura de que mis acciones tienen un impacto y ese impacto es doloroso.
¿Qué pueden hacer las estructura empleadoras para prevenir los incidente de exceso?
De acuerdo al pacto, la institución es responsable de lo que sucede. Las sujeto líderes tienen que saber qué pasa, y si no lo saben, son parte del problema. Y sobre todo, y ante todo, entender de qué método se puede trabajar con la individuo que ha sufrido la exceso. No puede justificarse en frases como “yo no estaba en ese piso, no sé lo que pasaba”.
Desde Grow, esperamos que el 2022 brinde la oportunidad a las estructura que aún no han abordado este tema, a que lo hagan, porque no se trata solo de cumplir con una obligación, sino con asegurar un derecho humano: el del cometido digno, en un entorno libre de exceso.