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La canon se mantuvo en 50,3% en el cierre del año, pero la fisura de tarea entre las señora y los señor rondó los 19 puntos porcentuales.
Las señora habían alcanzado, entre julio y septiembre del año pasado, un récord en la canon de tarea de la serie comparable (que comienza en 2017) al superar por primera vez el 50% (50,4%). Los valores récord se relacionan con la dinámica contracíclica de la fuerza de quehacer femenina. En el último trimestre de 2021 las señora alcanzaron el máximo histórico de oficio (46,4%) y el mínimo nivel de paro (7,7%) desde 2017, pero ¿por qué esto no refleja necesariamente una mejora? Porque, en paralelo, estos récords se relacionan con una reducción de los alta reales.
Durante los períodos de crisis se suele hablar del “efecto trabajador(a) adicional”, que refiere a que, frente a la falta de plata más personas salen a buscar quehacer para fortalecer los alta.
En otros períodos de crisis el incremento de la participación en el lonja profesional de las señora se relacionaba con un alto paro: las señora se sumaban al lonja profesional buscando oficio, pero no lo conseguían. Al 4to trimestre de 2021 sólo el 7,7% de las señora activas eran desocupadas. En este caso, en cambio, el incremento de la canon de tarea se ve acompañada por la suba de la canon de oficio y la reducción de la canon de paro.
Aunque no contamos con indicadores trimestrales de seguimiento del época dedicado al quehacer doméstico y de atención no remunerados, ante la merma de los alta es esperable que el época dedicado a habitar labor se intensifique, por el reemplazo de consumo de bienes y servicios adquiridos en el lonja por su provisión al interior de los hogares. Esto incluye un abanico de actividades como cocinar, ordenar, cuidar a personas dependientes y no dependientes, hacer las compras y gestionar traslados, brindar apoyo escolar y limpiar espacios.
El quehacer no pago
El 70% de quienes realizan las labor domésticas y de atención son señora. Todas habitar actividades consumen horas de los días de la mayoría de las señora, dejándolas con menos época para realizar quehacer remunerado (o dedicar al estudio, al ocio o a la organización política y sindical).
La crisis no se relaciona tanto con la tarea, que no evidencia una recesión, sino con las condiciones del oficio y los alta.
La necesidad de compatibilizar el quehacer doméstico y de atención no pago con un quehacer remunerado provoca que muchas señora se inserten en empleos con peores condiciones laborales. Este reemplazo puede abarcar el cese de la contratación de empleadas domésticas en los hogares, el reemplazo de consumo de comida elaborada por la elaboración en casa, u otras. El 35,7% de las asalariadas no poseen descuento jubilatorio, es decir, no tienen una relación profesional formal, mientras esta proporción alcanza al 31,3% de los asalariados señor.
La fisura de alta históricamente ronda el 27%, por lo cual resulta interesante explorar en las causas de su reducción. Durante 2020, hubo un momento en el que la diferencia entre los alta de hombres y señora parecía reducirse, pero no por una mejora en los alta de las señora sino porque se estaba “igualando para abajo”: los alta de los señor cayeron más que los de las señora. En 2021 se evidenció un comportamiento similar, y las señora achicaron la fisura de ingreso en relación a los señor, en un contexto en el que todes perdieron poder adquisitivo.
Emparejar para abajo no es solución
Respecto a la fisura de alta, la diferencia entre el promedio de los alta de los señor y las señora alcanzó el 24,9%.
Durante 2021 los alta aumentaron un 24% en promedio, pero la inflación acumulada en el mismo período fue del 50,9%. Para lograrlo, la creación de un Sistema Integral de atención (SIC) que reorganice, profesionalice y garantice alta dignos para habitar labor será fundamental.
Las soluciones incluyen atención
Para modificar habitar estructuras y tener sociedades más igualitarias es esencial revalorizar, reconocer y redistribuir las labor domésticas y de cuidado, que son las que sostienen nuestras vidas.
A su vez, cuando miramos la fisura entre trabajadoras y trabajadores informales, la diferencia asciende al 34% porque la desigualdad de género se profundiza con la vulnerabilidad económica.
A su vez, es necesario que las políticas se diseñen teniendo en cuenta que las mayorías de menores alta se componen de señora y que las condiciones en las que esas señora se insertan en el lonja profesional son más precarias y volátiles.
La nota es parte de la alianza entre época y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad. La desigualdad económica es estructural en nuestra sociedad, pero reducirla es urgente para mejorar la vida de todas, todes y todos.