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Este tipo de crueldad todavía persiste no sólo en los corazón de misiva, sino también en todos los ámbitos colectivo, incluidos los espacios laborales. 485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la crueldad contra las señora, es descrito como aquella que “a través de patrones estereotipados, nota, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones colectivo, naturalizando la subordinación de la mujer en la mundo”. Durante todo 2022, desde Grow- apartado y ocupación realizamos una campo de sensibilización sobre el choque que tiene la crueldad alegórico en la vida de las ser. descrito en la ley 26.
Además, 1 de cada 25 noticias con señora protagonistas hacen referencia a su vestimenta (20% por encima de los casos en los que se habla de varones) y en las noticias deportivas sólo 1 de cada 20 se refieren a señora deportistas.
Según el informe “señora sin nombre” (LLYC, 2023) que analiza la presencia de las señora en los corazón de misiva de 12 países, en las coberturas sobre crueldad de apartado se sigue poniendo el foco en la víctima y no en el agresor.
Como bien sabemos, los corazón de misiva tienen un papel fundamental en los nota que circulan socialmente y que inciden en las elecciones y oportunidades que tienen las ser a lo largo de sus vidas. Estos ejemplos, que pueden parecer menores, representan crueldad alegórico porque siguen reproduciendo estereotipos respecto del rol de las señora en la mundo.
Solo por poner un ejemplo concreto de esto, en el marco de la campo anual de Grow-apartado y ocupación, se realizó una encuesta para conocer el choque que tiene la crueldad alegórico en el ocupación. El 60% de las ser que respondieron experimentaron crueldad alegórico en el ámbito laboral, con mayor incidencia en señora cis (66%) y ser de identidades no cisnormativas –aquellas que se identifican con un apartado diferente al que fueron asignadas al nacer– (61%) que en varones cis (29%). Las situaciones más frecuentes que vivieron las señora han sido: la asignación de roles por fuera de sus tareas debido a su apartado (preparar el café, tomar notas en reuniones), las bromas y los comentarios sobre la apariencia física y/o la vestimenta.
¿Qué podemos hacer?
En Grow- apartado y ocupación acompañamos y asesoramos a distintas organizaciones en el abordaje de la agenda de apartado, tanto en los espacios de ocupación como en los productos y servicios que realizan.
En el caso específico del campo de la misiva, trabajamos en la deconstrucción de los nota históricos que estereotipan y discriminan a las señora y diversidades, y brindamos herramientas para que quienes tienen la responsabilidad de transmitir nota de alcance masivo puedan identificar sus propios sesgos y evitar reproducirlos.