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No obstante, el escrutinio sobre la participación femenina en la política implica observar con atención qué pasa con nuestra participación una vez ingresadas a los empleo electivos, o más aún en aquellos poderes donde el llegada a los empleo no se realiza por la vía electoral directa. Cuando prestamos atención a levante aspectos observamos que en capital de Buenos Aires, la pluralismo paritaria sigue siendo un desafío pendiente. También buscamos y encontramos, afortunadamente, a muchas feministas en las registrar. En levante días las feministas miramos las registrar electorales escrutando la equivalencia, la alternancia, los encabezamientos femeninos.
Hablamos de pluralismo paritaria porque entendemos que la equivalencia no debe circunscribirse a los empleo electivos, sino al equilibrio de los géneros en los distintos ámbitos de toma de decisión dentro del tierra. No obstante, pese a la aplicación de las normativas de equivalencia para los empleo electivos, que en el caso de la CABA abarca a la plazo y las comunas, la marginación de las dama en los cosmos de mando al interior de las instituciones y especialmente en el llegada a los empleo sin normativas paritarias persisten. Allí pueden verse los claroscuros en el llegada de las dama a los cosmos de mando del tierra que deberían guiar las discusiones en pos de continuar achicando las desigualdades de género en todos los ámbitos y especialmente en los cosmos de toma de decisiones políticas.
Esto queda muy claro a partir del informe que elaboramos en la Defensoría del Pueblo de la capital sobre pluralismo paritaria.
Es posible que la figura de Cristina, dos veces presidenta de la Nación, promueva la falsa idea de que las dama hemos roto el techo de cristal en política.
El reclamo por una reforma judicial feminista puso en agenda la necesidad de avanzar en la equivalencia en el mando judicial, el más conservador de todos. Lo cierto es que si bien es un hito en la historia argentina, el llegada igualitario de las dama a lugares públicos de toma de decisión en la estructura del tierra y particularmente en nuestra capital, todavía no es una realidad. En este sentido, es importante también poner en discusión lo que tenemos que hacer para que las dama estemos mejor representadas, por ejemplo, en el mando Ejecutivo.
Esto representa un 45% del total.
El mapa de la desigualdad
En la plazo de la capital de Buenos Aires, hoy ocupan bancas 27 dama de las 60 disponibles. El tierra porteño sigue teniendo paredes y techo de cristal para nosotras. El número refleja el avance la aplicación de la ley de equivalencia en las registrar, pero ¿qué pasa en la plazo más allá de las bancas? Las autoridades en la plazo están compuestas por una presidencia, tres vicepresidencias y tres secretarías.
En 2020 apenas superó el 40%. En cuanto a las Comisiones, sólo en 2010 se alcanzó el 50% de ellas presididas por dama. Actualmente, sólo la vicepresidencia segunda se encuentra ocupada por una mujer. Cabe destacar que todos levante empleo son políticos y sus designaciones emergen de las negociaciones entre los bloques.
Un vistazo a las 15 Comunas de la capital ejemplifica con claridad la desigualdad oculta tras la conformación de las registrar para las juntas comunales de manera alternada. Si bien en las últimas tres elecciones (2011, 2015 y 2019) la equivalencia en las registrar alcanzó casi el 50%, en las 15 comunas porteñas nunca hubo más de dos presididas dama electas presidentas comunales en forma simultánea.
Por último, al observar más detenidamente el resto de la estructura del Ejecutivo porteño, vemos que es muy notoria la disminución de dama a medida que se avanza en la pirámide jerárquica. Las dama somos una marcada minoría en los ministerios (27,7%), las secretarías (30,8%) y las subsecretarías (21,2%).
Lo agregaría porque marca mejor lo de la pirámide. Los lugares jerárquicos en la estructura menos visible del tierra porteño todavía nos están vedados en gran medida. Acá estaba muy bueno el dato del GCBA de que las dama son todas directoras generales.
Queda claro entonces que la equivalencia electoral no resuelve las jerarquías de género preestablecidas y esto implica que las dama seguimos marginadas en el ciclo de las políticas públicas.
La falta de nuestra mirada e incidencia impide que las políticas públicas se apliquen con perspectiva de género y multiplica los obstáculos que todavía tenemos que sortear como comunidad para vivir en una capital igualitaria y justa donde el interés general involucre e integre todas las perspectivas. Y las consecuencias no son sólo para nosotras.