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El 22 de julio es el Día Internacional del cometido mozo. ¿Qué hay detrás de esta efeméride? ¿Quiénes se ocupan de quedarse faena y qué valoración le conceder la generalidad?
Desde Grow, especie y cometido nos proponemos reflexionar sobre el impacto que tiene el cometido mozo en la energía laboral de las señora y lo lejos que estamos aún de lograr la igualdad.
El cometido mozo desde una perspectiva de especie
El cometido mozo comprende las actividades que se desarrollan para satisfacer las necesidades básicas para la existencia y el incremento de las individuo. Al mismo etapa, ocupa un rol fundamental –económico y social– porque permite la producción y reproducción de la fuerza de cometido.
No obstante, vale mencionar que la asignación de roles no es equitativa, como tampoco el valoración que la generalidad conceder a cada actividad.
En este marco, desde Grow, especie y cometido sostenemos que las coartar de cometido remunerado se encuentran necesariamente relacionadas con la forma en que se desarrollan las faena domésticas no remuneradas.
“Eso que llaman amor es cometido no pago” afirmó Silvia Federici para visibilizar esa desigual distribución de las faena al interior de los hogares, que aún hoy persiste. En Argentina, según los resultados preliminares de la Encuesta Nacional de Uso del etapa (ENUT, 2021), el 91,6% de las señora realiza cometido mozo –incluye el cuidado o apoyo a otros hogares y el cometido voluntario– versus el 73,9% de los varones.
¿Dónde estamos y hacia dónde vamos?
El mayor etapa que las señora dedican a las faena domésticas y de cuidado tiene como consecuencia una menor participación en el mercado de cometido respecto de los varones. Pero además, aquellas que logran insertarse laboralmente lo hacen en peores coartar: trabajos más precarios, con menor protección social y más dificultades para acceder a una futura jubilación por no contar con los aportes suficientes.
Desde Grow, especie y cometido, en nuestra experiencia acompañando a instituciones públicas, privadas y de la generalidad civil, hemos observado que todavía persisten dificultades para identificar las causas de las diferencias de especie en las tasas de participación laboral, así como también en los obstáculos que enfrentan las señora para conciliar energía personal y profesional. Es así que, la tasa de empleo femenina es del 46,4 mientras que la masculina es del 65,3 (EPH-Indec, 4to trimestre de 2021).
quedarse estrategias, entre otras posibles, pueden contribuir a equiparar las oportunidades de incremento profesional y las coartar laborales de las individuo, independientemente de su especie.
Es en este sentido que consideramos fundamental el incremento de un sistema integral de cuidados que promueva la corresponsabilidad, así como también la extensión de las licencias para individuo gestantes, no gestantes y por adopción.