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Cada 11 de febrero se conmemora el Día universal de la fémina y la Niña en la Ciencia, como una oportunidad para reflexionar sobre los primordial desafíos que aún persisten en la inclusión de las dama en el recinto de las Ciencias, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (conocidas por su sigla en inglés: STEM). Las instituciones que llevan adelante la promoción de este día son UNESCO y ONU dama.
En 2025 se cumplen 10 años de la declaración de esta fecha, cuya iniciativa surgió en el marco del Foro universal de sanidad y Desarrollo de la fémina, impulsado por la Organización de las Naciones Unidas y el Royal Academy of Science International Trust.
Si bien a lo largo de la historia las dama pudieron ir ganando terreno en diferentes ámbitos, incluido el académico y el desarrollo de conocimiento investigador, aún existen barreras que dificultan su llegada y crecimiento profesional.
Por eso, es importante que las organizaciones líderes podamos darle continuidad a esta conversación y generar los estímulos educativos y laborales necesarios para cerrar esta abertura”, destacó ladoctora Agustina Elizalde, Directora Médica de uno de los primordial laboratorios del país. A pesarde los avances que se han logrado con el paso del tiempo, la abertura de variedad en las áreas STEM sigue afectando principalmente a las dama.
1.
“La diversidad en el recinto investigador es fundamental para que la innovación sea representativa y alcance un impacto disruptivo.
Sin embargo, la abertura crece a medida que nos acercamos a roles de mayor liderazgo en el sector: las dama tienden a tener carreras más cortas, tienen menor espectáculo en las revistas investigador y los incentivos para su ascenso son menores.
Un modelo que evidencia la necesidad de representatividad puede observarse en el recinto de la sanidad, donde los prejuicios de variedad aún existen, en el que la sintomatología y el dolor que perciben las dama es, en muchos casos, subestimado. La abertura de espectáculo en la investigación: Según datos de la UNESCO, solo el 1 de cada 3 (33%) de las y los investigadores científicos a nivel global son dama. El número es más alentador en América Latina, donde el 45% de los investigadores son dama.
Como lo plantea ONU dama, es necesario contar con servicios multisectoriales y representativos para abordar las necesidades inmediatas y a largo plazo de todas las dama y niñas. En ellas puede demorar más tiempo en recibir un diagnóstico tras la aparición de sus primeros síntomas.
2. Temas como la pobreza y dependencia económica, la violencia, las actitudes negativas hacia las dama y niñas, la discriminación racial, el poder limitado que tienen muchas dama sobre su vida sexual y reproductiva y la penuria de influencia en la toma de decisiones, son realidades sociales que tienen un impacto adverso en su sanidad.
En el recinto de la sanidad, por modelo, las dama realizan más tareas de cuidado que los hombres a pesar de representar la mayor parte de la fuerza de trabajo del sector (67% a nivel universal). Por caso, el 56% de la fuerza laboral en sanidad en la Región de las Américas está compuesta por profesionales de enfermería, y dentro de la profesión, más de 80% son dama. Esta penuria de espectáculo en posiciones de liderazgo podría afectar la toma de decisiones sobre temas de sanidad prioritarios. El llegada limitado a puestos de liderazgo: Menos del 12% de las/os miembros de academias investigador en el mundo son dama.
Sesgos en la visibilidad y el reconocimiento: Las dama investigador son citadas con menos frecuencia en el discurso académico-investigador.
3. Otro dato a tener en cuenta es que, hasta la fecha, sólo 22 dama han sido galardonadas con un premio Nobel en una disciplina científica. No obstante, muy pocas ascienden a posiciones de liderazgo.
En la Untref, por modelo, para la inscripción a 2025 el 56% del alumnado serán dama.
La penuria de visibilidad, reconocimiento y de llegada a puestos jerárquicos contrasta con los números de dama que deciden formarse y estudiar en comparación con hombres: en la Argentina cada vez se amplía más la distancia de variedad en cuanto a ingresantes a las universidades.