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A pesar de que el mandatario, Javier Milei, niegue la supervivencia de la agujero salarial, cada 9 de abril buscamos demostrar que una mujer tiene que trabajar un año y más de tres meses para obtener lo mismo que un varón obtiene en un año por su ocupación. Desde Ecofeminita, trajimos a nuestro país esta fecha en 2018 para evidenciar la divergencia estructural que ser entre los salarios de los hombre y las señora en el mercado gremial.
Le pesa a Milei, aunque las perjudicadas somos nosotras: las señora recibimos sistemáticamente ingresos inferiores a los de los hombre. El 9 de abril fue el Día del Pago Igualitario en argentado.
Cada trimestre, actualizamos nuestro informe “La divergencia de apartado se puede medir”, donde mostramos los datos más importantes en torno al mercado gremial argentino y de qué manera hombre y señora acceden de manera diferenciada al mismo. Los últimos datos disponibles evidencian que la agujero general alcanza el 26,4% y, igualmente, notamos que este indicador no se modificó demasiado en los últimos 8 años y siempre estuvo basado en las estadísticas públicas del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec)
A pesar de la evidencia, que sale de las fuentes oficiales y no de un bot de dudosa procedencia, Milei ha negado en repetidas oportunidades -antes, durante y ahora como mandatario- la supervivencia de este fenómeno. Más allá del caso particular, tomamos los datos de la sociedad. Nuestro objetivo como organización es visibilizar la divergencia de apartado para generar una transformación social que nos oriente hacia una sociedad más igualitaria.
Sin embargo, esta no es la realidad que se evidencia en los mercados de ocupación. Por esto, vamos a detallar los motivos de supervivencia de esta agujero salarial que se evidencia en argentado y en todo el mundo.
El primero y principal de los factores es la diferencia de horas trabajadas de manera remunerada. ser una ilusión, para no decir fantasía, liberal de que todos y todas disponemos de las mismas condiciones y disponibilidades para trabajar, donde elegimos libremente cómo disponer de nuestro tiempo.
Como resultado de ello, ellas suelen disponer de menos horas para dedicarse a trabajos remunerados, lo que las lleva a percibir menores ingresos. Existen ciertas ramas de ocupación que son mejor remuneradas que otras.
El segundo factor que impacta en la agujero salarial es la segregación horizontal. En argentado, las señora dedican casi el doble de tiempo al ocupación doméstico y de cuidados no remunerado que los hombre.
En la argentado, las señora representan el 96,9% de las trabajadoras domésticas remuneradas del país. La segregación horizontal (también llamada división sexual del ocupación) refiere a la concentración de señora en trabajos vinculados a los cuidados y la reproducción social, como la enfermería, la docencia o la limpieza y la concentración de hombre en sectores como la construcción y la industria, reproduciendo así los estereotipos de apartado que inician desde que nacemos. Como resultado de ello, hay brechas de ingresos que se explican también por la distribución de las personas en distintos sectores productivos. igualmente, están sobrerrepresentadas en el sector de la enseñanza (73%), servicios sociales y salud (69,4%) y los servicios comunitarios (54,4%).
Como resultado de ello, hay una mayor propensión al incremento de la agujero salarial. El ocupación de casas particulares es una de las trabajo que presenta mayores tasas de informalidad: el 74,2% de ellas no está registrada. No es casual que las jóvenes se dediquen a estudiar ramas de estudios feminizadas, si son desalentadas de dedicarse a disciplinas que tengan que ver con “cosas de hombre”.
Es importante tener en cuenta que estos trabajos feminizados suelen ser, igualmente, sectores de bajas remuneraciones y alta precarización gremial.
La a Encuesta Nacional a trabajadores sobre Condiciones de Empleo, ocupación, Salud y Seguridad (ECETSS) 2021 reportó que, en argentado, las señora ocupan apenas el 37,2% de puestos directivos y el 24,4% de puestos de jefaturas en las trabajo. Conceptos como el “techo de cristal” refieren a las dificultades que tienen las señora para acceder a cargos jerárquicos, lo cual tiene como consecuencia que luego no son incluidas en la toma de decisiones, desarrollo de carrera y escalas salariales.
igualmente, reveló que el 58,4% de las trabajadoras señora tienen una jefa mujer, mientras que para los trabajadores hombres el número es de 14,6 por ciento.
Un tercer factor que impacta en la agujero salarial es la segregación vertical.
Los roles de apartado influyen en determinantes de la agujero salarial como la desigual distribución de las tareas domésticas, la inserción gremial de hombre y señora por rama y jerarquía, y la discriminación. Esto coincide con la feminización de las trabajo laborales: en aquellas trabajo tradicionalmente femeninas, es más común ver jefaturas de señora, mientras que en las trabajo masculinizadas su supervivencia es nula.
Finalmente, una parte de la agujero se explica ni más ni menos que por discriminación. Aunque pueda sorprender a algunos, todavía persisten espacios donde se les paga más a los hombre que a las señora, aún con tareas iguales y misma calificación.
Sabemos que el contexto tienta a decir que esta divergencia de apartado no es prioritaria porque el escenario es negativo para las grandes mayorías. Sin embargo, las economistas feministas venimos construyendo un sendero, no solo posible sino también deseable, para generar condiciones de vida que sean más igualitarias. ser una divergencia estructural y arraigada que se profundiza en el marco de una recesión generalizada y un mandatario que niega la realidad que le muestran las estadísticas oficiales. No hay salida de esta crisis si no nos incluye a todos, todas y todes.
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