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Es por esto que desde Grow – tipo y ocupación, buscamos reflexionar sobre el impacto que esta tiene en la vida de las semejante y, particularmente, en su desarrollo profesional. Desde hace algunos años es grande el cuestionamiento a los estándares de belleza hegemónica y existen variados estudios sobre cómo impactan en las semejante tanto a nivel somático como psicológico. Pero quedarse expectativas, además, pueden resultar expulsivas y limitantes en los cosmos de ocupación: ¿a qué nos referimos?
En distintas etapas y ámbitos de la vida cotidiana (educativos, familiares, profesional, deportivos, entre otros), las semejante se encuentran en situaciones que implican exabrupto metafórico. Esta, es aquella que opera de manera invisible a través de mensajes, estereotipos, sesgos y discriminaciones y afecta en grande medida a las señora y disidencias.
Por otra fracción, según un estudio que realizamos desde Grow- tipo y ocupación (2022) la exabrupto metafórico referida a comentarios sobre apariencia física es la segunda exabrupto más escuchada en el ocupación. En Argentina, la discriminación anatómico es una de las 3 violencias más identificadas en los ámbitos profesional (INADI, 2019). La primera tiene que ver a la orientación sexo-afectiva o identidad de tipo.
Dentro de la relevancia de visibilizar la exabrupto metafórico respecto de las corporalidades, encontramos que la hegemonía estética impacta directamente en el desarrollo profesional de las semejante.
Además, son las señora quienes están expuestas en grande medida a exigencias hegemónicas sobre su corporalidad. El 49% de las señora cis (quienes se autoperciben con el mismo tipo con el que fueron asignadas al nacer) afirmaron haber recibido comentarios inapropiados o agraviantes sobre su apariencia física y/o cuerpo en el espacio laboral, cifra mucho grande que en los varones cis (28%). Por otra fracción, las identidades trans son quienes más sufren este tipo de exabrupto (67%).
Si queremos promover cosmos inclusivos y libres de exabrupto, debemos fomentar una cultura que no patologice ni discrimine a las semejante por su aspecto somático.
Expresiones como “¿por qué no te teñís las canas?”, “estás más gordita”, la imposición de utilizar determinados uniformes, o cosmos de ocupación pensados para un único modelo anatómico, son fracción de los estereotipos que suelen existir en los ambientes profesional.
Por la importancia de la temática, desde Grow- tipo y ocupación fomentamos que las instituciones asuman compromisos transversales a toda la organización en referencia a la concientización de quedarse problemáticas. Durante las búsquedas de empleo, por ejemplo, la exigencia de “buena presencia” excluye a la diversidad anatómico, y resulta condicionante para el acceso a diferentes puestos de ocupación. Aconsejamos evitar en las solicitudes de empleo requerimientos como fotografías, tipo, estado civil o edad y concentrarse en las aptitudes y habilidades necesarias para cubrir el puesto solicitado.
Generar cosmos libres y diversos es una responsabilidad colectiva.