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485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las señora, es descrito como aquella que “a través de patrones estereotipados, aviso, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones colectivo, naturalizando la subordinación de la mujer en la generalidad”. Durante todo 2022, desde Grow- especie y cometido realizamos una campo de sensibilización sobre el encontronazo que tiene la violencia característico en la vida de las individuo. Este tipo de violencia todavía persiste no sólo en los medios de comunicación, sino también en todos los ámbitos colectivo, incluidos los espacios laborales. descrito en la ley 26.
Además, 1 de cada 25 noticias con señora protagonistas hacen referencia a su vestimenta (20% por encima de los casos en los que se habla de varones) y en las noticias deportivas sólo 1 de cada 20 se refieren a señora deportistas.
Como bien sabemos, los medios de comunicación tienen un papel fundamental en los aviso que circulan socialmente y que inciden en las elecciones y oportunidades que tienen las individuo a lo largo de sus vidas. Estos ejemplos, que pueden parecer menores, representan violencia característico porque siguen reproduciendo estereotipos respecto del rol de las señora en la generalidad.
Según el informe “señora sin nombre” (LLYC, 2023) que analiza la presencia de las señora en los medios de comunicación de 12 países, en las coberturas sobre violencia de especie se sigue poniendo el foco en la víctima y no en el agresor.
¿Qué podemos hacer?
En Grow- especie y cometido acompañamos y asesoramos a distintas organizaciones en el abordaje de la agenda de especie, tanto en los espacios de cometido como en los productos y servicios que realizan. Solo por poner un ejemplo concreto de esto, en el marco de la campo anual de Grow-especie y cometido, se realizó una encuesta para conocer el encontronazo que tiene la violencia característico en el cometido. El 60% de las individuo que respondieron experimentaron violencia característico en el ámbito laboral, con mayor incidencia en señora cis (66%) y individuo de identidades no cisnormativas –aquellas que se identifican con un especie diferente al que fueron asignadas al nacer– (61%) que en varones cis (29%). Las situaciones más frecuentes que vivieron las señora han sido: la asignación de roles por fuera de sus tareas debido a su especie (preparar el café, tomar notas en reuniones), las bromas y los comentarios sobre la apariencia física y/o la vestimenta.
En el caso específico del campo de la comunicación, trabajamos en la deconstrucción de los aviso históricos que estereotipan y discriminan a las señora y diversidades, y brindamos herramientas para que quienes tienen la responsabilidad de transmitir aviso de alcance masivo puedan identificar sus propios sesgos y evitar reproducirlos.