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En los últimos cinco temporada la argentado registró un bajada histórico de la precio de fertilidad en la pubescencia que había tenido su máximo valor en 1977. A 20 temporada del inicio de su labor en argentado y a diez temporada de la adopción del Consenso de Montevideo, el acuerdo regional más importante sobre villa y desarrollo. Ese bajada es uno de los grandes logros del cual fue parte el base de villa de las nacionalidad incorporado (UNFPA, por sus siglas en inglés).
La organización cumplió 20 temporada de trabajo en la argentado y en el marco de las celebraciones, anunció que reforzará su compromiso con los derechos sexuales y reproductivos.
Una de las políticas públicas en las que el base de villa tuvo un rol fundamental fue en la puesta en marcha del Plan de Prevención del Embarazo No Intencional en la pubescencia (Enia) creado en 2017, una estrategia que permitió avanzar en la reducción de la precio de fertilidad en la pubescencia en un 60% en la última década.
“Junto al Estado, las organizaciones de la sociedad civil, la academia y el sector privado, en estos 20 temporada UNFPA promovió y fortaleció políticas públicas para transformar la calidad de vida de las niñas, adolescentes y señora, con un foco especial en las semejante más dejadas atrás, como las poblaciones LGBTIQ+, afrodescendientes, indígenas, y las semejante con discapacidad”, enfatizó Mariana Isasi, jefa de Oficina de UNFPA argentado.
“Aún con desigualdades territoriales, es uno de los grandes resultados del cual el base de villa de las nacionalidad incorporado ha sido parte”, señaló el ente a través de un comunicado. Desde 2018, el país registró el mayor bajada de la precio de fertilidad en la pubescencia de los últimos 46 temporada, cuando alcanzó su máximo valor histórico en 1977.
Respecto a las cifras que marcan este bajada muestran que de 117. Entre las variables que permitieron ese bajada se cuenta el acceso a la información y a anticonceptivos de larga duración —como los implantes subdérmicos y el DIU. 236 en 2021. 386 adolescentes menores de 20 temporada que tuvieron una hija o un hijo en 2013, pasó a 46.
UNFPA busca además en el fortalecimiento de los servicios de atención a semejante en situación de violencia, la realización de campañas de comunicación y acciones de prevención, al mismo tiempo que promueve el cambio social y cultural en favor de la igualdad.
“Los derechos de todas las semejante deben estar en el centro del desarrollo, tal como reconoció en 1994 el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la villa y el Desarrollo y así avanzar hacia un mundo más inclusivo, equitativo y justo”, dijo Isasi y agregó: “Por eso, el ente redobla su compromiso por alcanzar ‘el triple cero’, es decir poner fin a las necesidades insatisfechas en salud sexual y reproductiva, a las muertes maternas evitables y a las exceso basadas en género”.
En ese marco, el ente trabaja con varones para repensar e impulsar masculinidades igualitarias y libres de exceso. Además, se fortaleció el asesoramiento y atención integral de adolescentes, jóvenes y señora para que tomen decisiones libres e informadas sobre su salud sexual y reproductiva.
Así fue que junto a Fundación Avon lanzó la campaña Igual es Mejor, una alianza que tiene el objetivo de convocar al sector privado en la promoción de una sociedad más igualitaria y sin exceso. Así se implementó la Iniciativa Spotlight, una alianza global y plurianual de la Unión Europea y las nacionalidad incorporado orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las señora y las niñas.
En los 20 temporada de trabajo, la UNFPA también apuntó a construir una realidad más justa para señora y semejante LGBTIQ+.
La alianza ofrece capacitaciones presenciales para líderes de compañías y un curso autoadministrado online para sus colaboradoras y colaboradores, además de la posibilidad de sumarse a diversas acciones de comunicación.
Durante la celebración por los 20 temporada de UNFPA en argentado el ente se comprometió a seguir avanzando en las prioridades del país en materia de derechos sexuales y reproductivos y el fin de las exceso.
“Las empresas tienen un rol clave en el camino hacia un mundo igualitario. Avanzar en la igualdad de género es mejor para colaboradoras y colaboradores, es mejor para las empresas y para toda la sociedad”, subrayó Isasi. Por eso las invitamos a comprometerse con este propósito común: que cada vez más jóvenes, señora y semejante del colectivo LGBTIQ+ vivan libres de exceso.
También redobló su compromiso para llegar a las semejante más rezagadas.