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¿Qué sucede en el ámbito profesional?
Para contextualizar, el 20% de las individuo de la asociación LGBTIQ+ enunciar deber vivido coacción simbólica en el ambiente profesional (Grow- variedad y cometido, 2022). ¿Por qué es tan común que se oculte la sexualidad en estos encuadrar?
Desde Grow – variedad y cometido, solemos encontrarnos con la creencia de que, ya no existe la apartamiento en relación a la sexualidad de las individuo. O que la igualdad ya es un hecho. El 23 de septiembre es el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual.
Entre los mayores temores a la hora de salir del closet para las individuo de la asociación, se encuentran el miedo a las represalias, al trato dispar, la apartamiento y el acoso, así como también a las chanza o chistes sobre su sexualidad. Además, si hacemos hincapié en las individuo bisexuales, el 32% enunciar deber sufrido alguna situación de coacción, acoso o apartamiento en su cometido (Nodos 2020). Más del 70% del total del universo encuestado indica que la coacción más escuchada en el cometido, se refiere a chanza por la identidad de variedad o la orientación sexoafectiva de las individuo.
El espacio profesional, aun representa uno de los cuatro espacios con mayor apartamiento vinculada a la orientación sexual (INADI).
En primer lugar, sugerimos comenzar con diagnósticos: es necesario medir la realidad organizacional para luego, elaborar planes estratégicos en función de las problemáticas encontradas. Como una ordenamiento que se especializa en variedad y cometido, recomendamos múltiples posibilidades para generar encuadrar diversos, inclusivos, libres de coacción y apartamiento. Es recomendable también sensibilizar y capacitar a los equipos, armar protocolos, y medir los resultados de las medidas implementadas.
Las individuo transitan en promedio un tercio de su día en el espacio profesional.
-Evitar comentarios referidos a los cuerpos y la vestimenta, para no reproducir estereotipos. No obstante, cada institución es diferente y requiere de un plan adaptado a sus necesidades para abordar transversalmente la perspectiva de variedad, con equipos capacitados que entiendan el momento actual de su agenda.
-No asumir el variedad de las parejas de las individuo, ya que los vínculos pueden ser diversos.
Cuando no es posible destinar presupuesto, existen acciones que pueden implementarse por todas las individuo de la ordenamiento para contribuir a generar espacios de cometido más inclusivos, por ejemplo:
-Llamar a las individuo como quieran ser llamadas: Esto es tan simple como preguntar nombre y pronombre para evitar malos entendidos.
El abordaje de estas temáticas genera encuadrar más creativos, eficientes, con menos rotación y ausentismo y más rentabilidad.
La gestión transversal de la agenda de variedad y diversidad en las organizaciones, beneficia no sólo a las individuo del colectivo LGBTIQ+ sino a toda la ordenamiento. La transformación cultural es colectiva y es responsabilidad de todas las individuo.
-Al momento de hablar de las familias, tener en cuenta que no todas son iguales.