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Las señora habían alcanzado, entre julio y septiembre del año pasado, un récord en la precio de profesión de la serie comparable (que comienza en 2017) al superar por primera vez el 50% (50,4%). En el último trimestre de 2021 las señora alcanzaron el máximo histórico de cargo (46,4%) y el mínimo nivel de desocupación (7,7%) desde 2017, pero ¿por qué esto no refleja necesariamente una mejora? Porque, en paralelo, estos récords se relacionan con una reducción de los incorporación reales. Los valores récord se relacionan con la dinámica contracíclica de la fuerza de cometido femenina. La precio se mantuvo en 50,3% en el cierre del año, pero la agujero de profesión entre las señora y los macho rondó los 19 puntos porcentuales.
En otros períodos de crisis el incremento de la participación en el feria profesional de las señora se relacionaba con un alto desocupación: las señora se sumaban al feria profesional buscando cargo, pero no lo conseguían. Al 4to trimestre de 2021 sólo el 7,7% de las señora activas eran desocupadas. En este caso, en cambio, el incremento de la precio de profesión se ve acompañada por la suba de la precio de cargo y la reducción de la precio de desocupación. Durante los períodos de crisis se suele hablar del “efecto trabajador(a) adicional”, que refiere a que, frente a la falta de plata más personas salen a buscar cometido para fortalecer los incorporación.
Todas permanecer actividades consumen horas de los días de la mayoría de las señora, dejándolas con menos etapa para realizar cometido remunerado (o dedicar al estudio, al ocio o a la organización política y sindical).
El cometido no pago
El 70% de quienes realizan las faena domésticas y de custodia son señora. Esto incluye un abanico de actividades como cocinar, ordenar, cuidar a personas dependientes y no dependientes, hacer las compras y gestionar traslados, brindar apoyo escolar y limpiar espacios.
Aunque no contamos con indicadores trimestrales de seguimiento del etapa dedicado al cometido doméstico y de custodia no remunerados, ante la merma de los incorporación es esperable que el etapa dedicado a permanecer faena se intensifique, por el reemplazo de consumo de bienes y servicios adquiridos en el feria por su provisión al interior de los hogares.
Este reemplazo puede abarcar el cese de la contratación de empleadas domésticas en los hogares, el reemplazo de consumo de comida elaborada por la elaboración en casa, u otras. La crisis no se relaciona tanto con la profesión, que no evidencia una recesión, sino con las condiciones del cargo y los incorporación. El 35,7% de las asalariadas no poseen descuento jubilatorio, es decir, no tienen una relación profesional formal, mientras esta proporción alcanza al 31,3% de los asalariados macho.
La necesidad de compatibilizar el cometido doméstico y de custodia no pago con un cometido remunerado provoca que muchas señora se inserten en empleos con peores condiciones laborales.
Emparejar para abajo no es solución
Respecto a la agujero de incorporación, la diferencia entre el promedio de los incorporación de los macho y las señora alcanzó el 24,9%. La agujero de incorporación históricamente ronda el 27%, por lo cual resulta interesante explorar en las causas de su reducción. En 2021 se evidenció un comportamiento similar, y las señora achicaron la agujero de ingreso en relación a los macho, en un contexto en el que todes perdieron poder adquisitivo. Durante 2020, hubo un momento en el que la diferencia entre los incorporación de hombres y señora parecía reducirse, pero no por una mejora en los incorporación de las señora sino porque se estaba “igualando para abajo”: los incorporación de los macho cayeron más que los de las señora.
Para lograrlo, la creación de un Sistema Integral de custodia (SIC) que reorganice, profesionalice y garantice incorporación dignos para permanecer faena será fundamental.
Las soluciones incluyen custodia
Para modificar permanecer estructuras y tener sociedades más igualitarias es esencial revalorizar, reconocer y redistribuir las faena domésticas y de cuidado, que son las que sostienen nuestras vidas. Durante 2021 los incorporación aumentaron un 24% en promedio, pero la inflación acumulada en el mismo período fue del 50,9%.
A su vez, cuando miramos la agujero entre trabajadoras y trabajadores informales, la diferencia asciende al 34% porque la desigualdad de género se profundiza con la vulnerabilidad económica.
La desigualdad económica es estructural en nuestra sociedad, pero reducirla es urgente para mejorar la vida de todas, todes y todos. A su vez, es necesario que las políticas se diseñen teniendo en cuenta que las mayorías de menores incorporación se componen de señora y que las condiciones en las que esas señora se insertan en el feria profesional son más precarias y volátiles.
La nota es parte de la alianza entre etapa y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad.