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485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la constreñimiento contra las dama, es declarado como aquella que “a través de patrones estereotipados, encargo, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones colectivo, naturalizando la subordinación de la mujer en la comunidad”. declarado en la ley 26. Este tipo de constreñimiento todavía persiste no sólo en los núcleo de comunicado, sino también en todos los ámbitos colectivo, incluidos los espacios laborales. Durante todo 2022, desde Grow- variedad y función realizamos una campiña de sensibilización sobre el colisión que tiene la constreñimiento figurado en la vida de las individuo.
Además, 1 de cada 25 noticias con dama protagonistas hacen referencia a su vestimenta (20% por encima de los casos en los que se habla de varones) y en las noticias deportivas sólo 1 de cada 20 se refieren a dama deportistas. Estos ejemplos, que pueden parecer menores, representan constreñimiento figurado porque siguen reproduciendo estereotipos respecto del rol de las dama en la comunidad.
Como bien sabemos, los núcleo de comunicado tienen un papel fundamental en los encargo que circulan socialmente y que inciden en las elecciones y oportunidades que tienen las individuo a lo largo de sus vidas.
Según el informe “dama sin nombre” (LLYC, 2023) que analiza la presencia de las dama en los núcleo de comunicado de 12 países, en las coberturas sobre constreñimiento de variedad se sigue poniendo el foco en la víctima y no en el agresor.
Solo por poner un ejemplo concreto de esto, en el marco de la campiña anual de Grow-variedad y función, se realizó una encuesta para conocer el colisión que tiene la constreñimiento figurado en el función. Las situaciones más frecuentes que vivieron las dama han sido: la asignación de roles por fuera de sus tareas debido a su variedad (preparar el café, tomar notas en reuniones), las bromas y los comentarios sobre la apariencia física y/o la vestimenta.
¿Qué podemos hacer?
En Grow- variedad y función acompañamos y asesoramos a distintas organizaciones en el abordaje de la agenda de variedad, tanto en los espacios de función como en los productos y servicios que realizan. El 60% de las individuo que respondieron experimentaron constreñimiento figurado en el ámbito laboral, con mayor incidencia en dama cis (66%) y individuo de identidades no cisnormativas –aquellas que se identifican con un variedad diferente al que fueron asignadas al nacer– (61%) que en varones cis (29%).
En el caso específico del campo de la comunicado, trabajamos en la deconstrucción de los encargo históricos que estereotipan y discriminan a las dama y diversidades, y brindamos herramientas para que quienes tienen la responsabilidad de transmitir encargo de alcance masivo puedan identificar sus propios sesgos y evitar reproducirlos.