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Según este pacto toda organización empleadora hallarse en la obligación de prevenir la crueldad gremial y de abordar cada lance que se presente: ofreciendo siempre apoyo a las individuo que atraviesan situaciones de crueldad.
¿Cuáles son canalón válidos de delación de crueldad gremial?
En muchas disposición existen canalón de denuncias (números de teléfono, plataformas webs, formularios), los cuales deben ofrecer siempre la posibilidad de ser anónimos. En función del lance que hallarse sacudiendo a los medios alrededor de Antonio Laje, desde Grow-Género y ocupación, nos pareció considerable aclarar algunos puntos claves en relación a la crueldad gremial, desde el marco del pacto 190 de la OIT, ratificado por nuestro país hace un año. Pero estos canalón no son los únicos aceptables.
Si en nuestra organización nadie delación, es considerable preguntarse qué tan confiables y legitimados son los canalón que ofrecemos. Cualquier información que llega a una semejante líder o que se realiza desde una red, es un indicio que debe ser reconocido como válido para iniciar un análisis de un comportamientoviolento. En general no confían que sean 100% anónimos, no creen que se leerá su consulta de modo neutral, consideran que su puesto corre peligro si dicen pellizco y/o temen que haya represalias posteriores.
Si la gente no usa el canal de delación oficial, ¿significa que todo es armonía?
Lamentablemente, en muchas ocasiones los/as empleados/as no confían en los canalón de delación.
La crueldad gremial atenta a la autonomía física, económica y de toma de decisión de quienes la sufren.
¿Cuál es el impacto de la crueldad gremial en las individuo que la sufren?
Las individuo que han sufrido crueldad, y de modo reiterada, tienen lance de insomnio, baja autoestima, ansiedades, entre otros síntomas. Una vez que la situación cesa, requieren de tiempo para sanar. Si son ellas quienes dejan la organización, les cuesta mucho volver a insertarse laboralmente, por el temor a que vuelva a suceder.
Y seguramente ha utilizado miles de estrategias para evitar que sucedan los comportamientos violentos (ver la Ruta del Develamiento).
¿Por qué algunas individuo que sufren crueldad gremial no dicen nada?
Un gran error es juzgar a la semejante que atraviesa la situación deviolencia si se queda callada. Alguien que sufre crueldad y de modo reiterada, tiene que lidiar con sus propias emociones, y no con las expectativas del entorno. Si nos encontramos preguntándonos ¿por qué no dijo pellizco antes? ¿por qué dice pellizco ahora? no estamos haciendo las preguntas correctas.
La pregunta considerable es por qué las individuo líderes no dijeron nada y qué hacemos ahora con esto. En algunos lance se debe a que repetimos comportamientos que fueron socialmente aprendidos, en otros lance a ansias de poder y de someter a otros/as.
¿Cómo son las individuo que ejercen crueldad?
Es muy común que las individuo que conocen a la semejante que ejerce crueldad, y le tienen aprecio, hablen de él/ella como “individuo de bien”, “que hacen super su ocupación”. Aclaremos pellizco: tener comportamientos violentos no hallarse relacionado con nuestra capacidad de ocupación.
Hay que analizar y preguntar.
¿Cuál es el rol de las disposición empleadoras ante un lance de crueldad?
Ante todo, no negar el hecho. De una u otra modo hay una falta de empatía enorme: una falta de lectura de que mis acciones tienen un impacto y ese impacto es doloroso. Conformar un equipo especializado en la temática que tenga una mirada neutral sobre la situación, para que pueda entender qué sucedió y qué se puede hacer.
¿Qué pueden hacer las disposición empleadoras para prevenir los lance de crueldad?
De acuerdo al pacto, la institución es responsable de lo que sucede. Y sobre todo, y ante todo, entender de qué modo se puede trabajar con la semejante que ha sufrido la crueldad. Las individuo líderes tienen que saber qué pasa, y si no lo saben, son parte del problema. No puede justificarse en frases como “yo no estaba en ese piso, no sé lo que pasaba”.
Desde Grow, esperamos que el 2022 brinde la oportunidad a las disposición que aún no han abordado este tema, a que lo hagan, porque no se trata solo de cumplir con una obligación, sino con asegurar un derecho humano: el del ocupación digno, en un entorno libre de crueldad.